職場工作 FAQ

做全家超商是否會有勞保的問題

Belly1 則回覆 ↓#工作#工讀#全家

各位大大好小的在全家便利商店工作去年來了新的加盟者跟我說：他們有幫我保勞保，還說他們有收據但是這月中我卻收到國民年金繳費單而且欠費已經五千多我意圖詢問老闆娘結果老闆娘請的會計小姐很跩的把繳費單丟給我説：這是你要繳的啊～你要去繳的啊！當場真是無語因為去年老闆娘跟我說有幫我保勞保，所以不會有國民年金帳單到現在還是一直遭到轉移話題裝死不應的窘境上週有打去全家總公司詢問某位專員一直很忙碌無暇幫我處理隔了一個禮拜多，終於給我回應了卻跟我說老闆娘只呈報四個員工明明店裡有五個工讀生上班兩個晚班一個早班一個假日班一個大夜班我是不知道我求助全家的專員是否正確是否真是可以替工讀生爭取基本的福利這是鑽法律的漏洞嗎明明五個人上班他們卻只報四個人，說：因為假日班的一下保一下沒保，所以不算我有查詢問勞保局的他們也說只要有上班就要都算進去。前些日子老闆娘還跟晚班妹妹哭訴說是我的不對，說法律上他們絕對站的住腳。我只想要要回我最基本的福利搞的現在上班老闆和老闆娘都當我是空氣一樣我現在真的很困擾麻煩各位大大幫忙解答一下感恩不盡

實用工具：勞保、就保、職災、勞退每月保費試算

開啟完整工具與說明 →
元

本薪加上經常性給與（伙食津貼、全勤獎金等）

加保身分
%

0～6%，從薪水扣、存進自己的勞退專戶

員工每月自付
908 元
勞保＋就保，不含健保
雇主每月負擔
5,423 元
勞保＋就保＋職災＋勞退 6%
項目投保／提繳員工雇主
勞保 11.5%36,3008352,922
就保 1%36,30073254
職災 0.19%36,300069
勞退36,30002,178

依勞保局 115 年 1 月 1 日起的勞保投保薪資分級表（29,500～45,800 元；部分工時未達最低工資可用 11,100～28,590 元）、職災保險投保薪資分級表（29,500～72,800 元）與勞退月提繳分級表；勞保普通事故 11.5%、就保 1%，員工 20%、雇主 70%、政府 10%（勞工保險條例第 15 條），各項分別四捨五入，與勞保局保險費分擔金額表一致。職災保費全由雇主負擔，費率為行業別加上下班 0.07%，員工達一定人數的單位另有實績費率。只算整月加保；健保費率與投保金額分級表在健保署網站，本工具未列入。

網友回覆 1

  1. Kelly

    「全家」在國內超商界排名第二,這麼大的企業體應不會違法不替員工申辦勞、健保。你受雇的可能是「加盟店」,但「加盟店」扛著公司的招牌,公司不會任由加盟者恣意妄為,一旦有法律責任公司還是要負責,然後公司再依契約向加盟者追訴。顯然你的老闆娘是在敷衍你,建議你跟公司負責部門反應,要不直接向「勞工保險局」提出檢舉(電話:02-23961266轉3111承保處),勞保局受理檢舉後會行文該管縣市的勞保局辦事處派員訪查,並作適法之處理,對於未依照「勞工保險條例第六條第一項」規定為你申報加保部份,除仍促請辦理之外,另依同條例第七十二條第一項規定:「投保單位不依本條例之規定辦理投保手續者，按自僱用之日起，至參加保險之日止應負擔之保險費金額，處以二倍罰鍰。」併作處置。雇主罔顧勞工福利,勞工為維護自己的權益,往往搞得雙方「歹面相看」而終止勞僱關係,勞方又得再重新找工作,真是勞工的悲哀。要是雇主能自愛自重,勞資糾紛就會少了許多。以上提供你參考,希望對你有幫助。

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