做六年六個月離職有第七年（依比例）特休 - 離職

Ida avatar
By Ida
at 2023-04-17T15:52

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小明提離職

離職日為六年六個月

一般來說每滿一年都有特休

那請問六個月的部分

可以依比例休第七年的一半特休嗎

（沒做滿第七年的部分）

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Tags: 離職

All Comments

Frederica avatar
By Frederica
at 2023-04-21T15:47
5年以上10年未滿都是15天，既然做了半年，那就等於15天
的一半，看你們公司休假計算方式以什麼單位為主
Enid avatar
By Enid
at 2023-04-20T22:21
看你的公司算法，問HR比較快
Damian avatar
By Damian
at 2023-04-24T22:16
問HR
Tristan Cohan avatar
By Tristan Cohan
at 2023-04-20T22:21
應該是不行 規定是滿了才給 所以你還沒滿第七年 為什
麼公司要給你特休？
Ethan avatar
By Ethan
at 2023-04-24T22:16
再舉一個例子 滿半年有三天，那是不是我做兩個月離職就
跟老闆要一天特休？
Hazel avatar
By Hazel
at 2023-04-20T22:21
樓上，原po 都說了依照比例，你們公司沒有給不代表就是
不行
Jacob avatar
By Jacob
at 2023-04-24T22:16
勞基法規定的特別休假是以年度計，你在第六年開始的時候拿
到的就是該年度的特休假。不會因為你做了半年離職就給你第
七年的部份特休。
Bethany avatar
By Bethany
at 2023-04-20T22:21
勞基法規定是下限，好公司會先給……
Bennie avatar
By Bennie
at 2023-04-24T22:16
看你們公司有沒有優於勞基法
Brianna avatar
By Brianna
at 2023-04-20T22:21
可以 還要按比例要求年終或是保障薪資
Joe avatar
By Joe
at 2023-04-24T22:16
公司不給也是可以的
但要講成可以 才能凸顯有概念有經驗
Blanche avatar
By Blanche
at 2023-04-20T22:21
看你公司規定。有的公司剛到職第一年就開始給特休
Edward Lewis avatar
By Edward Lewis
at 2023-04-24T22:16
(到職滿六個月可以休半數)，那種先給的就不會有第七
年特休。有的是工作滿一年之後給特休，可以馬上用光
Quintina avatar
By Quintina
at 2023-04-20T22:21
那你第七年初就可以享受前一年的年假。
Victoria avatar
By Victoria
at 2023-04-24T22:16
曆年制的可能有
Zanna avatar
By Zanna
at 2023-04-20T22:21
曆年好像沒有，反正人資收到離職日期就會調整了
Adele avatar
By Adele
at 2023-04-24T22:16
法規就是滿了才給，有時候為了全公司方便統計會採曆年比例
制，但離職通常回到週年制結清，公司不給也沒有違法
Odelette avatar
By Odelette
at 2023-04-20T22:21
公司願意給就行
Erin avatar
By Erin
at 2023-04-24T22:16
你的特休是用你上一年度的工作換來的 所以你現在的特
休是上一個年度的 離職前你全部休完都沒差 沒休完要
換錢給你 除非是剛進公司就給特休的那種 就可能是按
照當年度在職的比例 在你離職的時候把沒休掉的給你
Elizabeth avatar
By Elizabeth
at 2023-04-20T22:21
找人資問比較清楚
Ethan avatar
By Ethan
at 2023-04-24T22:16
你如果不確定，可以問勞工局，人資算法不一定對。

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Delia avatar
By Delia
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