離職

做六年六個月離職有第七年（依比例）特休 - 離職

Ida avatarIda · 2023-04-17

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小明提離職

離職日為六年六個月

一般來說每滿一年都有特休

那請問六個月的部分

可以依比例休第七年的一半特休嗎

（沒做滿第七年的部分）

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離職

All Comments

Frederica avatarFrederica2023-04-21
5年以上10年未滿都是15天，既然做了半年，那就等於15天
的一半，看你們公司休假計算方式以什麼單位為主
Enid avatarEnid2023-04-20
看你的公司算法，問HR比較快
Damian avatarDamian2023-04-24
問HR
Tristan Cohan avatarTristan Cohan2023-04-20
應該是不行 規定是滿了才給 所以你還沒滿第七年 為什
麼公司要給你特休？
Ethan avatarEthan2023-04-24
再舉一個例子 滿半年有三天，那是不是我做兩個月離職就
跟老闆要一天特休？
Hazel avatarHazel2023-04-20
樓上，原po 都說了依照比例，你們公司沒有給不代表就是
不行
Jacob avatarJacob2023-04-24
勞基法規定的特別休假是以年度計，你在第六年開始的時候拿
到的就是該年度的特休假。不會因為你做了半年離職就給你第
七年的部份特休。
Bethany avatarBethany2023-04-20
勞基法規定是下限，好公司會先給……
Bennie avatarBennie2023-04-24
看你們公司有沒有優於勞基法
Brianna avatarBrianna2023-04-20
可以 還要按比例要求年終或是保障薪資
Joe avatarJoe2023-04-24
公司不給也是可以的
但要講成可以 才能凸顯有概念有經驗
Blanche avatarBlanche2023-04-20
看你公司規定。有的公司剛到職第一年就開始給特休
Edward Lewis avatarEdward Lewis2023-04-24
(到職滿六個月可以休半數)，那種先給的就不會有第七
年特休。有的是工作滿一年之後給特休，可以馬上用光
Quintina avatarQuintina2023-04-20
那你第七年初就可以享受前一年的年假。
Victoria avatarVictoria2023-04-24
曆年制的可能有
Zanna avatarZanna2023-04-20
曆年好像沒有，反正人資收到離職日期就會調整了
Adele avatarAdele2023-04-24
法規就是滿了才給，有時候為了全公司方便統計會採曆年比例
制，但離職通常回到週年制結清，公司不給也沒有違法
Odelette avatarOdelette2023-04-20
公司願意給就行
Erin avatarErin2023-04-24
你的特休是用你上一年度的工作換來的 所以你現在的特
休是上一個年度的 離職前你全部休完都沒差 沒休完要
換錢給你 除非是剛進公司就給特休的那種 就可能是按
照當年度在職的比例 在你離職的時候把沒休掉的給你
Elizabeth avatarElizabeth2023-04-20
找人資問比較清楚
Ethan avatarEthan2023-04-24
你如果不確定，可以問勞工局，人資算法不一定對。