做到3月底但是30.31放假 - 職場

Gilbert · 2013-03-20

Table of Contents

進公司已經第7個月

預計做到3/29(五) 因為4/1有別的工作了

30.31號剛好是周休沒上班

假如到時公司發薪時惡意不發全薪只發日薪

這樣有違反勞基法嗎?

--

All Comments

Adele2013-03-21

合法稱不上惡意人家只是比較會算

Lauren2013-03-23

雇傭關係禮拜五結束為什麼要負擔六日的薪水

Yuri2013-03-27

正常休假日都是計薪的

Hardy2013-03-28

如果六日不算,可能連那個月健保費也不會算喔,所以你之後可能
還會有補這個月的狀況.(但原公司也不會先代扣你的就是了)

Elizabeth2013-03-30

要看約定離職日

Anthony2013-04-01

離職信上會寫到3/31
30.31扣掉可接受那假如變成是3月工作21天計算有違法嗎

Skylar DavisLinda2013-04-02

有

Jacky2013-04-06

是辦離職手續上填的日期的離職日吧