勞保年金 60歲領28倍 35歲僅11倍 - 職場

來源：

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原文：

年輕族繳多領少 勞團轟世代不均


勞保年金改革方案最新說帖出爐，勞委會近日巡迴各縣市與工會座談，主打勞保改制

後終身可領年金是所繳保費的25倍，非常划算。但此試算樣本為56歲勞工，《蘋果》以不

同勞工年齡進行試算發現，改制後年輕族群將最吃虧，同樣繳1元保費，60歲勞工能換回

28元給付，35歲勞工卻只能換回11元。有年輕勞工痛批：「制度不公。」


攸關970萬勞工權益的勞保制度去年10月傳出財務危機，行政院今年1月底推改革方案

，預計下個月提修法版本。


主要改革內容為調高保費和調降給付，費率從現行8%逐年調漲至19.5%；降低給付部分

有甲、乙兩案，各界接受度較高的乙案為投保薪資在3萬元以下的金額所得替代率維持現行

標準，每個投保年資給付金額為投保薪資的1.55%，超過3萬元的部分則降為1.3%。

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56歲勞工差異不大


為說服勞工支持勞保年金改革，勞委會近日在各縣市座談會發放的文宣中，試算一名

56歲月薪4萬元受僱勞工，投保勞保30年，到2018年退休，依現制所需自付保費總額為18萬

3360元，退休後可領約491萬元給付，給付是保費的27倍；依改革方案修法後，終身保費提

高為18萬5280元，依乙案終身可領471萬2400元，給付仍是保費的25倍，降低不多。

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世代不均更加惡化


但《蘋果》試算不同年齡層勞工情形發現，若同樣要領到約471萬元的給付，現年60歲

的勞工終身只需付16萬6080元保費，現年40歲勞工則須繳38萬640元、35歲的青年勞工更要

付出44萬160元才行。


換算後即同樣繳1元保費，60歲勞工可領28元給付，40歲勞工可領12元，35歲勞工僅領

到11元；顯示勞保改制後，年輕族群繳更多、領更少，世代不均比改制前更為惡化。

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「不知怎麼活下去」


28歲勞工林昱翔說：「勞保費一直漲，僱主就會藉機不調薪，勞工在職時的苦日子過

不完，退休後給付又縮水，也不知怎麼活下去，對未來一整個不抱希望。」32歲勞工簡先

生痛批，年輕人保費繳這麼多，錢卻都被老人領光，「制度真的很不公平。」

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待統整意見再修法


台灣勞工陣線祕書長孫友聯說，勞保改革最大問題是未能解決職業不公、世代不均，

對年輕族群衝擊太大，未考量各年齡層的保費貢獻與給付相關聯性，「很難說服外界接受

官方版本。」


勞委會對此指出，新的改革方案年輕勞工會繳多一點、領少一點，但還是相對有利；

目前還在收集意見，待統整各界修正意見後，才會啟動修法程序。

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勞保年金改革資訊

◆影響對象：970萬名投勞保的勞工

◆保費調整：費率由目前8%每年調高0.5個百分點，2036年達上限19.5%

◆給付調整：
．薪資採計基準由最高60個月逐年延至180個月
．所得替代率基數由1.55%調降，接受度較高的乙案為薪資3萬元以下維持1.55%，超過部分
1.3%

◆計算公式
．現制：平均投保薪資×年資×1.55%
．改制乙案：
→月薪未滿3萬元：平均投保薪資×年資×1.55%
→月薪3萬元以上：3萬×年資×1.55%+（平均投保薪資-3萬）×年資×1.3%

◆後續時程：預計下月提出修法草案，最快明年上路

註：表列為規劃草案，須經立法院三讀通過後實施
資料來源：《蘋果》採訪整理

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