傅盛:台灣人才被低估是事實 - 薪水
By Joe
at 2015-01-14T20:38
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※ [本文轉錄自 Gossiping 看板 #1KjbZpAh ]
作者: anti87 (天機老人) 看板: Gossiping
標題: [新聞] 傅盛:台灣人才被低估是事實
時間: Wed Jan 14 19:54:24 2015
http://www.chinatimes.com/newspapers/20150114000058-260202
傅盛:台灣人才被低估是事實
近期多家陸企赴台灣挖角,甚至喊出薪水無上限,對此,獵豹移動執行長傅盛直言,台灣
人才被低估是事實,而對獵豹來說這不是來挖人,「而是給台灣人才更好的實現價值」。
網家董事長詹宏志認為這是「好消息」,代表台灣人才的價值已被看見,而台企也將被迫
思考留才誘因,進而解決低薪問題。
中國薪資經過連年飆漲後,傅盛觀察同是首都,目前台北的人力成本已低於北京,這讓他
「滿心歡喜」,尤其台灣人才素質相對好,國際化視野、英語水準皆高,獵豹已將台灣視
為國際化的灘頭堡,持續向台灣人才招手。
「台灣人才被低估是事實」傅盛強調,獵豹或其他陸企赴台覓才,不能說是挖角,而是給
台灣人才更好的實現價值。事實上,透過人才的自由流動,帶動市場競爭,並進而給予員
工更好的薪資待遇,他認為是台灣前進行動通訊商機中,最核心、最需要突破的點。
詹宏志則以在地的觀點指出,不論是陸企的挖角動作,或是阿里巴巴、獵豹來台設創投基
金,都代表全世界已看到台灣人才的價值,實屬好消息。預估台企未來將面臨壓力,被迫
思索如何提供誘因,以及建構更好的工作環境,有望撼動近年台灣近乎停滯、甚至下滑的
薪資水平。
施振榮認為,讓人才有更好的選擇,是人權也是人道,他不認同挖角的說法。如果台企不
想要人才流失,就要提供比陸企更好的舞台,而若因此促成兩岸企業對人才的良性競爭,
那麼整體台灣社會、產業將有望比現在更為進步。
近年兼任台灣雲協會長、舉辦多次新創企業競賽的李詩欽,則感慨像是英業達、宏碁此種
大企業,應該拿出更多的實質資源,來支援創業者持續創新。他呼籲台企不要只想年輕人
能奉獻給公司什麼,而是要多想公司能為年輕人做什麼。
______________________________________________________________________________
台灣慣老闆:台灣沒人才,請給我廉價外勞
--
作者: anti87 (天機老人) 看板: Gossiping
標題: [新聞] 傅盛:台灣人才被低估是事實
時間: Wed Jan 14 19:54:24 2015
http://www.chinatimes.com/newspapers/20150114000058-260202
傅盛:台灣人才被低估是事實
近期多家陸企赴台灣挖角,甚至喊出薪水無上限,對此,獵豹移動執行長傅盛直言,台灣
人才被低估是事實,而對獵豹來說這不是來挖人,「而是給台灣人才更好的實現價值」。
網家董事長詹宏志認為這是「好消息」,代表台灣人才的價值已被看見,而台企也將被迫
思考留才誘因,進而解決低薪問題。
中國薪資經過連年飆漲後,傅盛觀察同是首都,目前台北的人力成本已低於北京,這讓他
「滿心歡喜」,尤其台灣人才素質相對好,國際化視野、英語水準皆高,獵豹已將台灣視
為國際化的灘頭堡,持續向台灣人才招手。
「台灣人才被低估是事實」傅盛強調,獵豹或其他陸企赴台覓才,不能說是挖角,而是給
台灣人才更好的實現價值。事實上,透過人才的自由流動,帶動市場競爭,並進而給予員
工更好的薪資待遇,他認為是台灣前進行動通訊商機中,最核心、最需要突破的點。
詹宏志則以在地的觀點指出,不論是陸企的挖角動作,或是阿里巴巴、獵豹來台設創投基
金,都代表全世界已看到台灣人才的價值,實屬好消息。預估台企未來將面臨壓力,被迫
思索如何提供誘因,以及建構更好的工作環境,有望撼動近年台灣近乎停滯、甚至下滑的
薪資水平。
施振榮認為,讓人才有更好的選擇,是人權也是人道,他不認同挖角的說法。如果台企不
想要人才流失,就要提供比陸企更好的舞台,而若因此促成兩岸企業對人才的良性競爭,
那麼整體台灣社會、產業將有望比現在更為進步。
近年兼任台灣雲協會長、舉辦多次新創企業競賽的李詩欽,則感慨像是英業達、宏碁此種
大企業,應該拿出更多的實質資源,來支援創業者持續創新。他呼籲台企不要只想年輕人
能奉獻給公司什麼,而是要多想公司能為年輕人做什麼。
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台灣慣老闆:台灣沒人才,請給我廉價外勞
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