長毅文化-編目 - 加班

終於離職可以來寫心得分享了！有時候都覺得自己為什麼
要這麼奴性堅強……

我的上一份工作是長毅文化的圖書編目，搜尋版面好像有
看到9月時有人詢問過這間公司，我只能說，除非真的想
學編目基礎，或對於書本身有莫大的熱情，否則請千萬三
思！至於內部概況，請看我底下娓娓道來……


當初和我面談的是老闆娘(公司主要掌權者也是她)，一
些基本條件就是隔周休二日、加班費只依照最低基本時薪，
而非1.33，當然還有勞健保、勞退金等等，薪水開22K
(接受的原因是我想學編目)，上班時間是8:00~17:30，
中午休息1個半小時，加班從45分起算(17:45~18:45, 18:45~19:45)。

然而到職後，每月的22K變成每月先領20K，其中2K半年後
才會給(實際上是第8個月才拿到)，不過有先說好會多給3千
當作獎勵，在滿半年時她把我和同期同事分開叫去詢問，
表明當初並沒有說要多給3千吧，但是呢，雖然沒有錄音，
我當初是因為她願意多給3千才接受半年後給的，所以不可
能記錯！

老闆娘一直信誓旦旦地說她當初明明沒有說要多給，要嘛
就是她講錯了云云。她甚至拿了一份契約書出來，
說上面寫明的就是半年後拿12K，天曉得她當初根本沒有給
我們看過那張紙= =+盧了很久才表示

「好吧既然你們兩個都這樣說了，那我就一樣多3千給你們」


接著講加班費，當初她說公司小利潤薄，所以沒辦法依照
勞基法規定的1.33或1.66來算加班費，依照的是法定基本時薪
(當時是109她給110)。

2014年1月1日開始基本時薪調整為115，但我的加班費並沒
有跟著調整，因此我直接去詢問老闆娘，法定基本時薪已調
整，我們的加班費是否會跟著調整？

她表示，我們是領月薪制的，法定基本時薪那是兼職的算法，
說我怎麼會去問她這種問題！
她說我完全弄錯了、只有我去問她這種問題、沒有其他人
去跟她反映，而且我的加班時薪還比別人多了
(別人大概就是倉管加工或行政，有些好像是105，甚至有人沒加班費這樣)，
說她並不是要貪圖我們這5元。

說完加班費來談談加班，基本上只有年底(1月到過年前)
和年初(年後到大概3月吧)不用加班，其他一律都是平日
加2小時(非常趕的時候會變3小時)，然後放棄週休二日吧
沒有那回事！月休4天有時候會變成月休3天！最忙的時候是
國定假日(例如國慶日)被迫加班、連續2週無休，甚至週末加班
還曾被要求加到晚上8、9點(周六加班中午只休半小時放飯，4:30下班)。

接著來看看福利好了，全勤獎金600，2014年中秋我收到
一盒很大顆的水梨+獎金好像是2K，有點忘了，年終獎金是5K，
沒有春酒、尾牙、員工旅遊，也沒有特休
(其實我也不知道有沒有，因為她都先扣補休)。

喔對了，我待滿半年後從22K調到23K，後來幫忙帶新人有獎金1K。

工作內容方面，就是編目，份內的工作就不多描述了。
當行政那邊跑到沒有人的時候會需要COVER一些行政的工作，
像是找書單(給單位的)，或是預算控制、修正確認結案金額等等。

關於老闆娘的部分，客觀一點說的話，就是有代溝吧，
她在回答問題時只會講她自己知道的部分，如果問了她無法
回答的問題就會一直講同樣的話但沒有回答到問題，
在溝通上不是那麼容易，並且如果想節省時間必須強勢一點
打斷她的無限迴圈。然後她因為日理萬機，所以記不了太多
枝微末節的東西，私下與她談重要事情時，最好自備一下
錄音工具，以免她忘記了。


在請假方面，多半都會准，畢竟我們的隔周休二日都被拿去
加班，所謂請假也只是不加班，我偶爾會往前多請一天，不
過很少。雖然她會准假，但會重複很多次進度的緊迫案子很
多趕不完等等的話。

其他額外的狀況不外乎是公司內熟手一直跑、新人待不住，
要一直重新訓練，不只是編目，據我所知當時行政沒有加班
費所以洗牌率超級高。編目由於大部分找的都不是專業本科生，
因此要訓練新人到上手起碼要2~3個月，可是很難有待滿1個月的，
工作壓力有點大。

--