僱主違反勞基法，請問該如何處理 - 離職

By Hedda
at 2014-06-16T20:37

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PTT鄉民好，女友日前找了個工讀工作，剛開始沒什麼問題
薪水也說好115/hr，日後表現好會再加薪，但好景不長

工作後沒幾天僱主卻拿一張合約要她簽名，比較重要的大概就是

1. 工作未滿XX小時卻離職，薪水要扣XX%
2. 工作前 XX 小時，薪水是XXX(低於勞基法規定)
3. 沒有勞健保

女友也傻傻的簽了
我一聽到就發覺不對，之前上課印象中只要違反勞基法，就算簽了合約也不算數
我已經叫她趕快找新的工作了，趕快離開這個鬼地方

但是離職時還未滿XX小時，想請教：

1) 光打卡記錄足夠聲張自己日後的權益嗎？因為也沒有保勞保,打卡&薪水記錄是否足夠?

2) 如果要拿回應得的薪水，需要走訴訟流程嗎？還是說只要有足夠的證據，勞工局可以
幫忙討回應有的薪水？

3) 如果經勞工局申訴檢舉成功，我可以在PTT上公佈相關資訊嗎？

還麻煩各位鄉民解答了，女友年紀輕輕要負擔家計，卻被這樣欺負，看了實在是很不忍心
謝謝!

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Tags: 離職薪水

All Comments

By Anonymous
at 2014-06-20T04:03

1。錄音,而且要在公開場合,不要在辦公室會有證據力問題,另
外告他一筆沒有保留打卡紀錄(按規定是3年還是5年,你自己查
一下)
2。勞工局會推託,去勞檢所吧,反正最後也是他們出面查勞動
條件的。官方不會代位求償,只是居中協調腳色,通常第一步是
通知雙方以勞資糾紛立場協調,協調不成你可逕行向勞檢所申訴
,如果是服務業依照課別去綜合組申訴即可,偷偷告訴你,勞基法
沒有任何一條是罰勞工的,即使有也沒罰則所以罰不到的,另外
勞基法頂多把你該拿到的拿到手,額外罰款跟妳無關是繳給國庫
,不過也打慣老闆一巴掌,song!注意協調立場,對方如果提訓練
費用來做對價關係,你可能很難說會怎樣,包含制服,訓練課程
等費用,自己先準備一下合約內的對價關係在哪
3。務必敘述事實即可,不可有主觀批評,否則告你毀謗會更麻
煩。反正台x電和台積x聽起來是差不多的。
祝您好運,有問題可來信