儲備幹部有未來嗎?? - 職場

※ 引述《tenln2 (tenln2)》之銘言：
: 目前是個大學畢業新鮮人還在找工作中
: 但是在人力銀行看到有許多職缺打著
: "儲備XX" ex儲備幹部、儲備店長等
: 因為都沒有找到適合的工作
: 想說要不要試看看所謂的儲備幹部，而且缺挺大的有些店還3~5個
: 但是稍微爬一下文發現現在儲幹一詞好像挺泛濫
: 是為高級工讀生，好像還是在做基層的事
: (雖然說很多主管是從基層升上去的，那要儲幹幹嘛?)
: 所以想知道當儲幹有多大的機率可以到管理階層??
: 還是我一直都誤會儲幹的意思了

基本上這些工作大多都是不需要太強的本質學能

如果你是一個商學院畢業的高材生，一開始這份工作你可能會

感覺挫折很大，必須跟工讀生一樣做一些基本的工作，請注意是"基本"喔

ex:掃地 拖地 整理環境 補貨上架 收銀結帳

所以即使是一個只有高中職學歷的學生也有可能做的很好，畢竟不會要求太專業的技巧

這種工作一開始在意的是耐力 執行力 還有學習能力

因此儲備幹部跟儲備店長的工作陣亡率很高

原因是一開始就有人不願意大材小用，加上店家刻意的磨練你的意志

這就是為何會開缺三到五個 因為一個接一個應徵根本來不及趕的上陣亡速度

有機會存活下來還要接受市場的考驗，就是業績

畢竟東西賣不出去營業額不好還是要被淘汰，銷售的業績可以扯的上一點行銷策略

但絕大部分還是看個人作生意的交際手腕，畢竟會開這種缺的大部分是屬於基層的

零售業跟服務業。個人銷售業績好才有可能被拔上來當店長，扛過數家店的業績

表現亮眼才有機會上去當主管，這時候需要的是把你的成功經驗運用在各個不同的

商圈經營，這時候你要做的是"指導"， 基本工夫不確實怎麼指導別人呢?

不能正確的指導，等高層來視察被發現缺失，經營會議上也只能被叫起來罵

況且如果下面的部屬做一些小動作，要是不能運用經驗清楚掌握

那準備被取代吧...

在小弟的公司這種例子屢見不鮮，多少副店長挖洞給店長跳，店長降級副店拔上來當店長

所以囉，重點不是你是否有機會能升的上去當店長或當主管

而是如果當你有一天能上去的時候你位子坐的穩嗎?




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