內鬥的環境? - 職場

經歷過很多台灣的家族企業

幾乎管理方式都是內鬥那一套

最近打聽到之前內鬥我的同事被鬥走，真的笑死

不過離職後，還有老闆親信的跑來跟我說前公司多好之類的

還來說教....真的很誇張

在職場上，真的有都是演演的，表面跟恭維，跟我下班不一樣

下班我只想安安靜靜，反正就是上班好同事，下班不認識，做好自己的事

想問的問題:

1.如何切斷跟防止同事離職後來騷擾?(問公事也不行，一定離職要把skype全刪嗎?)

2.家族企業老闆，到底是如何驅動離職同事，或是向心力比較強的同事?

台灣能夠控制員工這一套，像是之前康O老闆確診，集體逼退正義的同事

真的很佩服台灣資方可以控制，操盤每一個員工! 想學這種控制公司的能力!

3.HR公會，真的是可以控制台灣產業的組織嗎?認識HR都說他們有群組?

謝謝!


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