全國電子就甘心 - 加班

今天一早有幸去全國電子面試
是昨天下午來信通知的
地點在五股五工六路
雖然通知信中有特別寫到

若您尚未接到本公司的邀請電話，請於x年x月x日前主動電話聯絡與確認
電話聯絡前請勿逕行前往面試，以免白跑一趟

但昨天只有晚上九點有一通未接來電
所以我是屬於沒有接到邀請電話又逕行前往面試的XD
如果之後有要去該公司面試的鄉民們可能要注意一下電話

直接說明大家最想知道的部份
我是私立普大研究所畢
有門市銷售經驗兩年
應徵門市儲備幹部
對方開2W7
這是底薪＋加班＋基本業績獎金（4000）
每個月還可以額外領取績效獎金＋台數獎金
但是每個月的基本業績要是沒達成
是會從4000裡面依比例倒扣的喔！

上班時間就是從開店到閉店
一間店會有3~4位同仁一起輪班（通常是三位）
基本上是做二休一
另一種說法是大月休十天、小月休九天

新人有兩個月觀察期
如果業績達不到要求是有可能會被fire的
報到前三週要進行新人訓練以及門市實習
一週七天分成三天新人訓練、兩天門市實習、兩天休假
最近一批的實習日期是每週三四五
要回五股總公司實習
所以六日一二就會有其中兩天要去門市實習以及休假
但是這三週的休假會由人資部排定
實習門市也是公司指派
這三週是有薪水的
只不過沒有做業績
所以業績獎金的部份會被稍稍扣除
至於每個月設定業績是多少
我沒有細問
肯定會隨著季別、月份有所增減

滿六個月後會有儲幹考核
考核通過才能成為儲備店長人選
如果之後有店長缺就會從這些人裡面挑選
os：不是應徵儲備幹部嗎？！
這不擺明了要從基層店員慢慢熬囉



想進一步瞭解全國電子面試流程請往下看



今天是九點半報到
沒記錯有兩位女生九位男生
一開始會有半小時的基本資料填寫以及簡單電腦常識考試
好像是20題選擇題與2題問答題
題目並不難
有基本知識就夠了
其中一題問答題是問如果有100MB的資料要給朋友
你會使用怎樣的方式或媒介？

接著由人資經理介紹薪資福利與簡單工作概況

最後要進行筆電或桌電的銷售模擬
會給一份他們的DM
是可以於銷售模擬時使用
好像給我們看了20~30分鐘吧
由人資小姐擔任顧客
人資經理跟XX經理擔任評審
至於要銷售筆電或桌電則是看這位顧客的反應
我的銷售過程不到五分鐘就被XX經理打斷
之後細問了些前任工作的事項

當所有人模擬完畢就會確認是否有錄取
當下沒有錄取的就會請先離開（好像有聽到等待通知之類的）
有錄取的則是會跟人資經理再次面談
記得是錄取了5~6位（其中一位是女生）
一開始在填寫資料時
有一個未來展望的部份
我寫了希望未來可以轉任總公司職務
人資經理針對這一點跟我分享許多
過程繁雜略
結論就是
總公司除了維修或是貨運部份會用到男性
其他如人資、採購等等後勤都是會女性居多
他是建議我可以待在門市好好拼
期待有一日成為監管數十間門市之主管職等等

以上是小弟簡單面試心得分享

至於要不要去呢！？

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