全家便利商店亂扣錢 - 工讀
By Frederica
at 2008-10-06T00:00
at 2008-10-06T00:00
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全家某加盟店，靠近大理高中
聽我朋友說
之前以時薪85來算，明明去年七月就規定時薪95
現在還會扣短溢、盤損、書錢，名目超多
更狠的是現在扣錢都不會寫在薪資袋上
擺明是要員工拿不出証據告老闆
裡面還有人因為當班時東西被偷要自己負責賠錢
現在還有更扯的事：機台結完，有少錢要自己貼錢；如果事後算錢沒有少的話，多的錢就變成吃飯基金，死也不還出來。乾脆叫老闆不要請吃飯
什麼員工聚餐，還要叫員工自己出錢。這種老闆也太小氣了
還有，加班沒加錢，明明做工讀為什麼加班沒有錢
還有正職的一個月也才18000，月休四天，要做九小時，說什麼中間有一小時是休息，也不可能完全在休息，聽那老闆在扯。有時做超過九小時也沒錢，照理講應該要加薪
我真得很替我朋友抱不平，感覺去那邊做白工
好像之前那家店有人檢舉，老闆還特地去問員工，是不是他們做的。明明都是真的，還怕別人說。敢扣錢就不要怕人說閒話
7-11都不會有這種問題，為什麼全家都有？扣這些錢是合理的嗎？
聽我朋友說
之前以時薪85來算，明明去年七月就規定時薪95
現在還會扣短溢、盤損、書錢，名目超多
更狠的是現在扣錢都不會寫在薪資袋上
擺明是要員工拿不出証據告老闆
裡面還有人因為當班時東西被偷要自己負責賠錢
現在還有更扯的事：機台結完，有少錢要自己貼錢；如果事後算錢沒有少的話，多的錢就變成吃飯基金，死也不還出來。乾脆叫老闆不要請吃飯
什麼員工聚餐，還要叫員工自己出錢。這種老闆也太小氣了
還有，加班沒加錢，明明做工讀為什麼加班沒有錢
還有正職的一個月也才18000，月休四天，要做九小時，說什麼中間有一小時是休息，也不可能完全在休息，聽那老闆在扯。有時做超過九小時也沒錢，照理講應該要加薪
我真得很替我朋友抱不平，感覺去那邊做白工
好像之前那家店有人檢舉，老闆還特地去問員工，是不是他們做的。明明都是真的，還怕別人說。敢扣錢就不要怕人說閒話
7-11都不會有這種問題，為什麼全家都有？扣這些錢是合理的嗎？
All Comments
By Wallis
at 2008-10-06T11:04
at 2008-10-06T11:04
按勞基法規定每工作4小時至少應有30分中的休息時間，若不得休息為違法。勞工並且享有每月休息7日（每日若工作8小時以上）之權利，以及工作滿一年享7天有給薪年假、和國定假日給薪休假（1年共19天）之權利。若短少可要求其以加班費外加補足薪水
**但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。(違反處二千元以上二萬元以下罰鍰)**
[法定加班費]
每天工作超過8小時，但領的薪資仍和平常一樣，完全沒有拿到加班費，這部份是一定可以依法追討回來的！依照勞基法第 30 條規定：勞工每日正常工作時間不得超過8小時，每2週工作總時數不得超過84小時（每月181小時），超過部份通通要依勞基法第 24 條規定：在每日工作的第8至第10小時，給原本平均時薪的1.33倍薪水；在第10至第12 小時，給原本平均時薪的1.66倍薪水。沒給的加班費依《民法》5年內都可追討。
[國定假日2倍工資]
依據勞基法39條，只要在國定假日有上班，就可以領2倍的工資。雇主如果沒有給，可以申請勞動檢查，或離職時以積欠薪水形式要回來。
**雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。(違反處二千元以上二萬元以下罰鍰)**
[支付完整薪水]
如果雇主和員工約定的薪水低於基本工資，其工資也必須依據基本工資給付。雇主若違反可處二千元以上二萬元以下罰鍰。並且，工作前約定好的薪水雇主必須不遲延地完整支付，不可任意扣薪。若沒有領取基本工資或約定的完整薪水，可向地方勞工局申訴。
[勞健保與提撥工資6%退休金]
只要是工作的地方員工在 5人以上，雇主就有替每一位員工投保「勞健保」的義務，並且要依據員工每月的工資數額來投保（工資不同保費不同），並且雇主也須自工資外提出每月工資的6%給勞保局作為勞工未來的退休金。可以攜帶身份證到勞保局的各地方辦公室，申請查兌自己的勞健保保費和退休金。
**(依「勞退新制」，雇主必須依員工每月工資，在工資外提撥6%為退休金) (違反處二千元以上二萬元以下罰鍰)**
[不得片面變更勞雇契約內容]
不論有無簽立書面合約，應徵時說好的工作內容、條件、福利…等 ，雇主沒有經過員工同意，是不能任意變更的。例如某公司原本有補貼餐費，後來片面取消，這些都是雇主片面變更勞雇契約內容的「違約行為」！是違法的！員工可以透過勞資爭議調解和到法院訴訟，要求回應有的權益，可尋求其他公益法律資源（如各地區法律扶助基金會）的援助。
[請假]
依據勞基法43條，勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準，由中央主管機關定之。(違反處二千元以上二萬元以下罰鍰)
[申訴管道]
勞工發現事業單位違反本法及其他勞工法令規定時，得向雇主、主管機關或檢查機構申訴。(申訴得以口頭或書面為之。)
(依勞基法施行細則第47條：雇主對申訴事項，應即查明，如有違反法令規定情事應即改正，並將結果通知申訴人。)
(依勞基法施行細則第48條：主管機關(各縣市勞工局)或檢查機構(各縣市勞工局勞動檢查所)受理本法第七十四條第一項之申訴時，應自受理之日起7日內，就其申訴內容加以調查，如有違反法令規定情事，應於14日內通知事業單位改正或依法處理，並將辦理情形通知申訴人。)
[輪班]
勞工工作採晝夜輪班制者，其工作班次，每週更換一次。但經勞工同意者
不在此限。
依前項更換班次時，應給予適當之休息時間。
**雇主不得因勞工為前項申訴而予解僱、調職或其他不利之處分。(不利之處分指損害員工依法令、契約或習慣上所應享有之權益，例如被恐嚇、調職、減薪、逼退、解雇都算。)(違反處二千元以上二萬元以下罰鍰)**
希望以上的回答對你有所幫助喔!!
備註:誰說7-11不會的 很多7-11的加盟主也是這樣只是你不知道而已
By Oscar
at 2008-10-07T07:00
at 2008-10-07T07:00
我想 大家 一定說 誰叫你 去加盟 便利商店
工讀生有最低工資
加盟店長 也應該有最低工資
工讀生的薪水是 一萬初
加盟店長的薪水 是 伍仟初
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7-11統一超商有缺正職人員嗎？
By Candice
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at 2008-10-06T00:00
[英文]請幫我修改我的英文自傳，贈10點，感謝(part2)
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老闆超時上班可以像哪些主管單位申訴
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有關7-11打工(拜託大大來看看)
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