全家便利商店時薪問題 - 工讀

By Olga
at 2012-01-13T00:00

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我朋友在全家便利商店打工
他是藉由鄰居朋友進去做工讀的
至今已經做了4個月了，時薪一直都是85
每次上班時數5～8小時不等
我朋友又不好意思跟老闆要求，提高到去年規定最低薪資（98）
因為是鄰居介紹進去的
話說去年最低薪資不是都要98了嗎？
是老闆在坑人，還是因為那是加盟店，就要看雇主如何發薪水？
工讀跟正職的薪水是有差這麼多嗎？
一個月做的那麼累也不到一萬，萬一在賠個錢
1...2天的努力全都白做了，雖然賠錢是和店裡對分
但是一想到現在還有工讀生在領時薪85的就很不公平
時薪85這個價格印象中應該是3...4年前的價格吧
況且今年最低薪資已提高到103，也不知道那些雇主是否會跟進
除夕當天的白天我朋友也要上班，也不知道薪水有沒有加倍
所以現在全家工讀生的最低時薪應該是多少！
時薪85是否太低了！
麻煩各位人士幫忙了！
我也想替我朋友討個公道

Tags: 工讀打工全家

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By Rachel
at 2012-01-17T23:46

匿名版大你好....
一.基本工資凡適用勞基法事業單位~~都需依照勞基法最低基本工資給薪,只能高於基本工資不得低於低本工資,而全家便利商店就是適用勞基法之事業單位....故凡受雇者不管其身分是工讀生,正職,臨時工,其工資均不得低於勞基法所規定之基本工資.
基本工資變化民國96年06月08日發布，自07月01日起實施，調整基本工資為每月17,280元，每小時95元。民國99年09月29日發布，自100年1月1日實施，調整基本工資為每月17,880元，每小時98元。民國100年09月06日發布，自101年1月1日實施，調整基本工資為每月18,780元，每小時103元。
是以~~不是全家便利商店可自行決定其工資低於基本工資,而是全家便利商店必須依照勞基法規定給薪,且其工資不得低於勞基法所規定之基本工資.違反者最高可處以新台幣三十萬元.
二.除夕當天的白天我朋友也要上班，也不知道薪水有沒有加倍
先看一則新聞農曆春節假期，公務員可以休9天，而一般的勞工春節假期該怎麼休？根據勞基法規定，除夕到大年初三是法定休假日，勞工享有薪水休假，如果得上班，雇主得依法支付加倍薪資，領時薪的打工族同樣享有這樣的規定，原本時薪一小時103元，除夕到初三上班，每小時等同206元。 24小時營業的便利商店，過年期間也不休息，員工照常上班，名產店也忙著補貨攬客，要賺年節財，而依照勞基法，除夕到大年初三上班，可以領加倍的薪資。
法源依勞基法第37條及其施行細則第23條規定，農曆除夕至大年初三（2012年度為1月22日至25日）係勞基法規定應放假之日（即俗稱之國定假日），工資應由雇主照給，勞工如於前開休假日出勤，工資應依法加倍發給，又該等國定假日如適逢勞雇雙方約定為同法第36條所定每7日中應有1日休息之例假，應於翌日補假1日，至其翌日如亦屬前開休假日，可延遞於休假日之次日或由勞資雙方協商另行擇日補休之。按日或按時計薪的勞工，也有上開規定的適用。申訴單位:工作地勞工局(或社會局,處)
祝順心

By Isabella
at 2012-01-16T06:34

加盟店很多都在走法律邊緣亂搞,其實只要你朋友願意去跟總公司告發,**上會因為敗壞公司信譽被收回加盟權!你跟你朋友有興趣來直營店工作的話就寫信給我吧

全家便利商店時薪問題 - 工讀

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