全家便利商店的薪資問題 - 工作
By Kristin
at 2011-02-06T00:00
at 2011-02-06T00:00
Table of Contents
剛進去是以工讀生的身分工作
也沒問薪水多寡
店長也沒說
當我拿到第一個月的薪水時...傻眼了
工讀生基本時薪不是應該要90-95元嗎?
怎會用日薪579元下去結算呢?!
從上班到現在天天都做10個小時以上
這樣平均下來一個小時不到60元
想請問其他間全家便利商店的薪資也是這樣算的嗎?
過年期間薪水會多給嗎?
過年期間店長有請實習生(高中一年級...菜鳥~什麼都還不會)
結果今天得知他一天600元...比我還高
有總心裡不平衡的狀態= =
也沒問薪水多寡
店長也沒說
當我拿到第一個月的薪水時...傻眼了
工讀生基本時薪不是應該要90-95元嗎?
怎會用日薪579元下去結算呢?!
從上班到現在天天都做10個小時以上
這樣平均下來一個小時不到60元
想請問其他間全家便利商店的薪資也是這樣算的嗎?
過年期間薪水會多給嗎?
過年期間店長有請實習生(高中一年級...菜鳥~什麼都還不會)
結果今天得知他一天600元...比我還高
有總心裡不平衡的狀態= =
All Comments
By Ethan
at 2011-02-07T18:07
at 2011-02-07T18:07
以我在直營店工作所知,工讀生都是算時薪的,而且直營店的時薪保證是98起跳(也就是符合勞基法最低薪資保障),就算下班後補補貨+拉咧,會耽誤個半小時到一小時,換算成日薪也不該這麼少吧!況且直營店還會幫你提撥百分之六的勞退薪資呢!就算每個月還要繳個幾百塊的勞健保費,這樣一來工作有保障,做起來也比較心安!
你那間加盟店的算法,根本就是用17280去除以30來換算你的日薪,他要用月薪給你計薪的話,你就可以跟他要求兩週工時不得超過88小時這點,換算起來兩個禮拜該有三天休假吧?那你一個月少說也得給我六天休假,拿最低月薪除30天,根本就是吃人夠夠,我覺得你還是趁早離開這個吃你夠夠的加盟店吧(重點還有,他有沒有幫你保勞健保唷?沒勞健保的話還是違法的,而且你若滿25歲還要多繳國民年金)!你講到實習生,應該是加盟店跟總公司申請的建教合作生,雖然建教合作生每月只有領總公司撥給的基本薪資17880,三個月上班,三個月上課,但是重點是!!!他們有勞健保,而且學費有補助!!因此你那間加盟店看來是把你當作建教生來用,然後當然啦!他不會給你建教生享有的任何福利!建議你找個機會,先心平氣和的問問店長他的薪資是怎麼算的?不合理的地方可否改進?如果他仍然我行我素,建議你可以換找直營店工作比較有保障,若真的很有興趣在便利商店發展的話,也可以跟總公司應徵儲備幹部,這樣對你前途發展也比較有幫助唷!
2011-02-07 03:11:46 補充：
另外!過年期間(除夕~初三)薪資須加倍,也是依照勞基法規定的!直營店當然有!加盟店......我就不敢保證了!(畢竟如果連勞健保都敢不甩的話,似乎加不加倍只是次要的問題)
By Rosalind
at 2011-02-06T01:08
at 2011-02-06T01:08
TS77.CC
By Frederica
at 2011-02-08T02:48
at 2011-02-08T02:48
該店家可能已經違法了
(超過最低應付薪資)
可以建議你打電話去勞工局1999詢問詳情,並將過程詳細給他們聽
(自己的權利要自己爭取,別傻傻的被別人剝削)
------
所有超商所有便利商店,時薪都是95上下(沒有店家會用日薪去結算的)
過年期間薪水一定會加錢的,只會多不會少
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