全家便利超商 - 工作

By Jacky
at 2012-06-18T00:00

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我今天6/18號剛進去全家工作
他跟我說大夜班21000(全家統一都這月薪嗎?
還有他跟我說月休4天(也是統一的嗎?
前3天試用期沒工資的?
我今天第一天去也沒叫我打卡
或登記上下班時間
會不會到最後領不到錢
還有全家幾號發薪?
是有跟7-11一樣要壓15天嗎?(5號結算20號拿錢)
麻煩幫我解答謝謝!!

Tags: 工作全家 7-11

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By Jack
at 2012-06-21T17:27

宇哲江版大你好
關於你的問題存在於是屬於~~直營(屬)店或是加盟店...一.直營(屬)店人事因直受總公司管理,其工資,休假,均按總公司規則辦理,且絕不會有3天試用期沒工資之規定,因這數於違反勞基法規定,像全家這種大規模公司應不會作....
二.然而若屬於加盟店...其人事是由加盟店自行管理,就會延升一些違法行為,你可向全家總公司提出申訴,若無法獲得解決則向工作地勞工局提出申訴.
三.大夜班21000(不違法),月休4天(違法),3天試用期沒工資(違法),5號結算20號拿錢(不違法),屬於加盟店的話~~你所詢問的前述問題,無正確解答....因已解釋過~~人事是由加盟店自行管理.
最後~~只於月薪制不見得需打卡(鐘),不像時薪制勞工需檢視打卡明細計算工資,不過公司若有設置打卡(鐘),勞資雙方若對工時有爭議時,就有打卡明細佐證確定...
雇主若以無打卡或登記上下班時間,不發放工資為法所不許.
祝順心

By Tristan Cohan
at 2012-06-22T22:38

你進去的門市有很高的機率是加盟店~
加盟店在薪資上與公司給的都不同,直營店才會有明定且統一的給薪方式!!!
試用期一定要有工資才行,這是違反勞基法的喔!!
發薪方式要各加盟店而定,基本上都會壓天數!!!
薪資才21000的話,有可能大夜是幾乎不進貨,就算有進貨都是些清鬆的~
建議您~
換7-11會比較實際一點...
因為就算大夜不進貨,店長也極有可能讓你做許多的清潔工作~
算是利用大夜來補足門市清潔工作!!!!
重點是薪水才21000而己...
而7-11 大夜會進貨,進貨量因店家生意而異!!
但同樣要付出勞力的情況下薪水至少26000以上(台北市都將近3萬了)
若您是選擇7-11直營店,勞健保是一定有的,薪資也有保障
7-11的加盟店薪水條件也遠比21000高上許多~
當然真的非全家不可的話,建議您換別家好了
因為薪水真的太少了,該門市也有不符合勞基法的跡象,真的沒保障喔!!
仔細想想會不難發現..
就算大夜不進貨....還是要花許多時間做清潔
不如大夜來進貨....花時間上貨,領的又比較多~
不然...換萊爾富也是能考慮喔!!
希望這建議能幫到您!!!

By Jacob
at 2012-06-22T18:34

如果是月薪這薪水是合法的
如果以時薪算是違法的
你有些問題走在路上隨便找一家問就知道了

By Una
at 2012-06-19T19:39

有點便宜吔!
你的時薪才100元
那是5年前的水準吧
試用期不給薪
是他的說法吧
故意又不給打卡
排班表上肯定沒有你的名字
他們是要躲勞健保吧
因為這幾天你根本沒有上班記錄
發薪就不一定了，看老闆的狀況
建議你去7-11找
7-11的加盟契約有明定一定要加保(勞健保)
不然會扣加盟主的獎金
雖然會比較累
但學到的也比較多
工作才有意義
現在的規定時薪好像己經到105元了
而且又是大夜
會比較日班的薪水更好一些才對~
時薪的算法(30天-4天)*8小時=208小時
21000月薪/208小時=101
有個可能就是夜班的業績不好3000~5000元
且沒有任何進貨
那這個薪資就算合理

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