職場工作 FAQ

全聯人請進!!請問正職人員離職須在幾天前提出?

Valerie#全聯

1.我是全聯ㄉ正職人員,請問我如果要離職須在幾天前提出呢?有聽說是一ㄍ月前,也有聽說其實一ㄍ禮拜前提出就可以了…到底….是如何? 誰能給我一ㄍ正確ㄉ答案呢???2.如果我在公司規定ㄉ期限內提出離職也填了離職單,一切按照公司規定走,只差沒有經理ㄉ批准,請問這ㄍ離職是否成立? 如果她扣留我ㄉ薪水我是否可以告她?Update:瞎米….那我在全聯做了4年,那不就要在一ㄍ月前提出離職……唉…要不是經理太機車,我也不會想要集體離職…(其實最終目的是想逼她下台!!)Update 2:勞基法中有沒有哪一條規定是用來對付機車主管ㄉ呀….Update 3:TO: 沛沛請問你是在哪家營業所?

網友回覆 3

  1. Puput

    你好!據我所知正職要一個月前提出若未提前一個月提出離職有可能會被記曠職<1扣3天>至於沒有經理批准基本上你的請辭是不會過的離職單上需要經理簽核然後再送往區課簽核!少了經理那關你的離職不成立至於扣留薪水應該是不會離職不成立頂多扣你曠職應該就這些了...祝你離職順利 2009-06-27 11:18:27 補充：我跟我的同事們原本也是想用集體離職給公司教訓但發現根本不會有用...因為走了一批可以先從別店調一些人來支援而且工作難找...我們剛走就會有一堆人等著進去上頭也只會認為是我們員工自己的問題它們都很官官相護的所以除非告到區經理那裡...但前提是你家經理如果跟區經理很要好...那就算你們告到他那裡也是無效再上去就是直接寄信給總經理或是副總可以請大家連署...再加上要投訴的內容也可以直接拿到總公司如果總經理或副總都不在一定要等到他們在...不可以交給櫃檯或是助理.秘書因為他們會官官相護到時投訴不成反被那些不是人的東西反咬一口以上是我之前跟同事討論出來的可行性辦法 2009-06-28 17:13:30 補充：我想基於一些問題...我不能說出我是哪間營業所的我只能說我是南部地區

  2. Hazel

    1.離職前的預告天數是依勞基法的規定,依你的工作年資有不同的預告天數。勞基法第十六條（雇主終止勞動契約之預告期間）一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。勞基法第十五條（勞工終止勞動契約之預告期間）不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。 2.你只要依照勞基法的規定提出離職預告,並按照手續辦妥離職那他也沒有不批准的道理,如果將來他扣留你的薪資,不管你是對是錯,公司都屬於違法行為,你可以到勞工局申訴。勞基法第二十六條（預扣工資之禁止）雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。勞基法第七十八條（罰則（四））違反第十三條、第十七條、第二十六條、第五十條、第五十一條或第五十五條第一項規定者，處三萬元下罰金。勞基法第二十七條（工資之限期命令給付）雇主不按期給付工資者，主管機關得限期令其給付。第七十九條（罰則（五））有左列行為之一者，處二千元以上二萬元以下罰鍰：違反主管機關依第二十七條限期給付工資或第三十三條調整工作時間之命令者。 2009-06-26 16:29:20 補充：關於沛沛提到曠職<1扣3天>===>公司違法,依勞基法規定曠職只能不發給當天薪水,不能倒扣你3天薪水,如果公司這麼做,你可以用另一條勞基法規定申訴,勞基法第二十六條（預扣工資之禁止）雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。勞基法第七十八條（罰則（四））違反第十三條、第十七條、第二十六條、第五十條、第五十一條或第五十五條第一項規定者，處三萬元下罰金。而你如果工作滿3年以上才要於一個月前提出,也許公司有自己的規定,但是公司規定和勞基法抵觸時,則公司規定"無效"。 2009-06-27 20:06:06 補充：勞基法是保障勞資雙方權益的,並沒有任何一條規定是用來對付機車主管的,除非他對你有重大侮辱的言語被你錄起來或動手打你。勞基法第12條第2款：對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。===>雇主可以開除他。勞基法第14條第2款：雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。===>勞工可以不經預告終止勞動契約,並要求雇主發給遣散費及非自願離職證明。

  3. Genevieve

    1.我是全聯ㄉ正職人員,請問我如果要離職須在幾天前提出呢?有聽說是一ㄍ月前,也有聽說其實一ㄍ禮拜前提出就可以了...到底....是如何? 誰能給我一ㄍ正確ㄉ答案呢???Ans:預告期的計算工作滿3個月以上未滿1年 通告期為10日1年一上未滿3年 通告期為20日3年以上 為30日2.如果我在公司規定ㄉ期限內提出離職也填了離職單,一切按照公司規定走,只差沒有經理ㄉ批准,請問這ㄍ離職是否成立? 如果她扣留我ㄉ薪水我是否可以告她? Ans:勞基法中規定雇主不得扣發員工薪資或要求員工繳交保證金，你已完成員工所須走完的程序後，你就完成你所需負的責任了，批不批就是公司的問題了，沒聽過公司不准員工跳槽或離職的，除非有簽訂工作服務年資契約 2009-06-26 03:13:24 補充：執業中的就業服務士

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