全聯工作年假問題 - 工作

By Thomas
at 2011-09-11T00:00

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在全聯公作滿一年有年假!! 會歸零ㄇ?
從什麼時後計算是到什麼時後?
那要離職時沒休完年假會算加班費ㄇ??

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By Agnes
at 2011-09-15T14:36

匿名版大你好...
勞工之特休假是依照勞基法規定而行,而非由全聯公司自行訂定特休假規則,但是公司之特休假訂定實施辦法優於勞基法規定,則得以依照公司的規定辦理...例如~~勞基法規定滿一年者給七天,而公司則給於七天以上...勞動基準法第三十八條規定，勞工每繼續工作滿一定期間後，每年應依規定給予特別休假，所謂每年係指勞工每繼續工作滿一定期間後，即應享有一定日數之特別休假，不因年中終止勞動契約而影響其權益。依勞動基準法第 38條規定：「勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定給予特別休假：
一、一年以上三年未滿者七日。
二、三年以上五年未滿者十日。
三、五年以上十年未滿者十四日。
四、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。
勞工之特別休假應在勞動契約有效期間為之，惟勞動契約之終止，如係可歸責於雇主之原因時，雇主應發給未休完特別休假日數之工資。」但若是勞工應休而不休其責不在雇主,勞工不得要求折算工資.
故假設你到職日為99/08/31~~~100/08/31既滿一年,自100/09/01~~101/08/31止起可申請七天的特休假,如果你在100/09/01~~101/08/31之間要離職,離職前可向公司請完七天的特休假,但萬一公司不准假,雇主應發給其餘未休完特別休假日數之工資,....務必記得要提出申請,不然就屬於應休而不休,不得要求折算工資.特休假無法累積合併,就如上述假設,100/09/01~~101/08/31之間不申請完畢,自101/09/01起歸零,不能合併至新年度,(是指100/09/01~~101/08/31應休之七天特休假歸零)
祝順心

By Elizabeth
at 2011-09-14T17:02

一剛開始進去工作就開始算年假了
不用工作滿一年
詳細的計算方式我不太記得了
至於沒有休完的話是沒有補錢的
店經理通常會幫你們儘量排完的
大部分是如此啦

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