原po工作年資前前後後大概加總快兩年，還算是半個新鮮人，目前對於生涯規劃是要一直
往上爬，追求工作表現成績還有期待高薪。
目前正苦惱不已於兩個offer，麻煩版上各位大人給予點建議。
A公司簡介：台灣成立30年的左右的股份有限公司，經銷營養品，代理經銷醫材、OTC、保
健食品。
工作內容：顧好負責支線的國外代理產品、同時開發MIT保健食品產品。
待遇：N+1k
餐食補助：3000元/月
年度獎金：3.1*N
年終：1-1.5*N
優點：
1.能接觸到國外知名品牌的產品（代理）
2.醫藥通路銷售經營穩定，會舉辦專業講座。
3.資本額算雄厚，不至於太小氣綁手綁腳。
缺點：
1.公司年齡層偏中高，醫藥專業度十足，但內部無網路行銷/廣告/設計相關人力，皆要提
案申請外包。
2.風氣相對傳統保守，產品喜歡走中規中矩的專業信任路線（找醫師代言）
3.人力配置僅有我一個人主導新品的開發
B公司簡介：台灣60年老牌子集團股份有限公司，飲品市佔率應該不小，近年來開始做MIT
保健食品。
工作內容：開發MIT保健食品，到企劃行銷活動、通路操作等。
待遇：N
餐食補助：1500-3000元/月
三節獎金：0.5*N/節
年終：2-5*N
優點：
1.公司資本額以食品飲料界來說很雄厚，願意投入非常多行銷資源。
2.公司通路經營豐富，現有產品鋪貨通路很廣，藥妝店、電話行銷、量販店皆有。
3.員工福利豐富，包括國內外旅遊。
缺點：
1.此部門還在try產品的階段，發展還不到非常穩定。
2.因為是歷史悠久的公司，公司文化規定蠻多。
3.階級制度很多層，可能在提案溝通時需要費不少功夫。
苦惱點在於：
A公司似乎有機會讓我在下一個職場進外商？因為想說畢竟代理銷售國外產品，應該會與
原廠密切接觸，而拿到進外商的門票。
但又糾結於人力配置上僅有我一人有MIT保健品的經驗，怕到頭來一場空、回到原點僅靠
代理，新品開發案會因公司保守或行銷資源不足而銷售無法達標。
B公司則是扎扎實實的本土公司，雖然近年有走年輕化趨勢與願意投入行銷資源，但是公
司現有的產品與目前市場戰場中的競品相比真的有很大的空間要改進。我也擔心因為是歷
史公司、階級制度下很難讓我這個小職員有什麼影響力。
不知道有沒人能開示一下><
感激萬分！！！
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往上爬，追求工作表現成績還有期待高薪。
目前正苦惱不已於兩個offer，麻煩版上各位大人給予點建議。
A公司簡介：台灣成立30年的左右的股份有限公司，經銷營養品，代理經銷醫材、OTC、保
健食品。
工作內容：顧好負責支線的國外代理產品、同時開發MIT保健食品產品。
待遇：N+1k
餐食補助：3000元/月
年度獎金：3.1*N
年終：1-1.5*N
優點：
1.能接觸到國外知名品牌的產品（代理）
2.醫藥通路銷售經營穩定，會舉辦專業講座。
3.資本額算雄厚，不至於太小氣綁手綁腳。
缺點：
1.公司年齡層偏中高，醫藥專業度十足，但內部無網路行銷/廣告/設計相關人力，皆要提
案申請外包。
2.風氣相對傳統保守，產品喜歡走中規中矩的專業信任路線（找醫師代言）
3.人力配置僅有我一個人主導新品的開發
B公司簡介：台灣60年老牌子集團股份有限公司，飲品市佔率應該不小，近年來開始做MIT
保健食品。
工作內容：開發MIT保健食品，到企劃行銷活動、通路操作等。
待遇：N
餐食補助：1500-3000元/月
三節獎金：0.5*N/節
年終：2-5*N
優點：
1.公司資本額以食品飲料界來說很雄厚，願意投入非常多行銷資源。
2.公司通路經營豐富，現有產品鋪貨通路很廣，藥妝店、電話行銷、量販店皆有。
3.員工福利豐富，包括國內外旅遊。
缺點：
1.此部門還在try產品的階段，發展還不到非常穩定。
2.因為是歷史悠久的公司，公司文化規定蠻多。
3.階級制度很多層，可能在提案溝通時需要費不少功夫。
苦惱點在於：
A公司似乎有機會讓我在下一個職場進外商？因為想說畢竟代理銷售國外產品，應該會與
原廠密切接觸，而拿到進外商的門票。
但又糾結於人力配置上僅有我一人有MIT保健品的經驗，怕到頭來一場空、回到原點僅靠
代理，新品開發案會因公司保守或行銷資源不足而銷售無法達標。
B公司則是扎扎實實的本土公司，雖然近年有走年輕化趨勢與願意投入行銷資源，但是公
司現有的產品與目前市場戰場中的競品相比真的有很大的空間要改進。我也擔心因為是歷
史公司、階級制度下很難讓我這個小職員有什麼影響力。
不知道有沒人能開示一下><
感激萬分！！！
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