公傷期間公司要求銷假上班 - 工作

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By Andrew
at 2012-10-18T00:00

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公傷期間公司要求銷假上班...
我是101.2.29在公司裡手傷摔斷前十字軔帶
101.3.19行第一次手術便開始休公傷假
101.8.4行第二次手術~8月7日出院醫生開診斷書寫需休養半年~
也已跟公司請假半年~所以假應該是101年8月7日到102年2月7日~
但現在公傷假期間沒到102年2月~才剛開刀滿2個月~目前腳也還沒復原也在痛~
公司卻要求我提前銷假回去上班~是有跟我書要幫我調派輕鬆工作~但問題是我現在走路都還有問題~站坐都還會痛~根本沒辦法好好上班~
所以我想問的是~
1...我有權拒絕公司的要求嗎?
2...我公傷假開立是8月7日到2月7日{半年}.期限未到.公司要求題前銷假上班我可拒絕嗎?在法律上公司這樣做合法嗎?若真的要告公司~告得過嗎?
3......我是否可以拒絕提前銷假上班..休到診斷書所開立的期限滿再回去..
因為我是前十字軔帶斷裂和軟骨斷

All Comments

Queena avatar
By Queena
at 2012-10-21T19:00
建議您把您的狀況打電話跟勞工局反應,他們會派專員幫您解答疑問,告訴您您的相關權利,這應該比在網路上得來的訊息來的正確且貼切很多喔!
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By Rae
at 2012-10-22T09:24
勞基法第5、59~60條就夠明白啦!
還什麼很確定、不很確定的答案?你真莫名其妙
應該不是以拒絕提前銷假上班處理
正確處理方法應該是以勞基法第8條,書面催告提醒雇主預防可預見之加劇傷害後果,請雇主提出書面【責任保證書】之後,再回去上班聽候指派工作,若其不願提出書面【責任保證書】即依據【醫師診斷證明書】「醫師囑言」內容為憑
第59條勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時,雇主應依左列規定予以補償。但如同一事故,依勞工保險條例或其他法令規定,已由雇主支付費用補償者,雇主得予以抵充之:一、勞工受傷或罹患職業病時,雇主應補償其必需之醫療費用。職業病之種類及其醫療範圍,依勞工保險條例有關之規定。二、勞工在醫療中不能工作時,雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒,經指定之醫院診斷,審定為喪失原有工作能力,且不合第三款之殘廢給付標準者,雇主得一次給付四十個月之平均工資後,免除此項工資補償責任。三、勞工經治療終止後,經指定之醫院診斷,審定其身體遺存殘廢者,雇主應按其平均工資及其殘廢程度,一次給予殘廢補償。殘廢補償標準,依勞工保險條例有關之規定。四、勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死

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