公務員「齊頭式平等」效率低 郭台銘：引 - 薪水

1.新聞標題公務員「齊頭式平等」效率低 郭台銘：引進鴻海績效制度
2.網址連結https://www.ettoday.net/news/20190531/1456825.htm
3.新聞內文
國民黨總統初選參選人、鴻海董事長郭台銘30日接受《少康戰情室》專訪時表示，他父親
是基層警界出身，過去公務員調薪都是齊頭式平等，但這不公平，而且可能是造成公部門
效率低下的元兇。

郭台銘認為，經營國家與經營私人企業，唯一最大差別是「我不會再替股東爭權益，而是
替全體老百姓」，這是從根本上、利益出發點的不同，但道理和方法基本上都差不多。

他說，父親郭齡瑞出身基層警界，過去每一年調薪所有人統一調3%，就是齊頭式的平等，
「其實公務人員之所以沒有效率，有時候不能怪公務員本身，是制度有問題。」

郭台銘指出，私人企業有很多打考績的制度，像鴻海員工假設收入是100%，其中只有50%
到55%是薪水，其餘45%則是獎金。若未來當選總統，他期許公務人員能引進這一套制度，
以績效為導向。

4.心得（至少20字）鴻海股東郭台銘曾公開表明，臺灣行政效率差，為什麼動作不能快一
點？郭台銘舉鴻海經驗分析，假設員工收入是100%，其中只有55％是薪水，其餘45％則是
獎金，所以有人平均最低賺55％，有人最高可以賺到145％，公務人員應該引進這套這套
制度。郭台銘認為，公務人員調薪幅度一致，反而降低公務人員的行政效率

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