離職薪資結算 - 離職

Edward Lewis avatar
By Edward Lewis
at 2023-03-31T12:01

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請問各位前輩，
我在3/20離職，
3/3領二月份全薪七萬
（含伙食津貼、執照津貼、業績獎金）
業績獎金為常態性薪資，
非年終獎金類的「獎金」

但人資表示因3/31發放薪資時，
我已離職，因此不發二月份業績給我，
三月薪水會只有43100$
今天拿到薪水發現，
雇主未依勞基法第24條
以最近一個月工資核算我三月上班20天薪資，
若以勞基法核算應以二月份七萬全薪來算，
人資卻說應以三月份薪資為基準，
想確認是否違反法規，
以及
我二月是有正常出勤的，
雇主以發放業績獎金時，
我已離職，而不發放業績獎金合法嗎？

先謝謝解惑的各位

--

All Comments

Poppy avatar
By Poppy
at 2023-04-01T17:06
7萬還離職...
Oscar avatar
By Oscar
at 2023-04-02T22:10
只要能確定那個是常態的，就能去要
Joe avatar
By Joe
at 2023-04-04T03:14
計算薪水不會用全薪算的啦……
Anthony avatar
By Anthony
at 2023-04-05T08:18
https://i.imgur.com/WjoCFbK.jpg 請問三樓，不是以
全薪計算是什麼意思？勞基法不是規定要用全薪換算日
薪嗎？
Lauren avatar
By Lauren
at 2023-04-06T13:23
這是資遣的預告工資才需要用平均所得喔！一般離職時計
算的薪資不需要用平均薪資計算喔
Iris avatar
By Iris
at 2023-04-05T17:41
但業績獎金應可以爭取依在職天數比例計算
Candice avatar
By Candice
at 2023-04-06T22:45
你說的是預告工資耶！你是被資遣嗎？自己離職沒有這
樣算的啦
Oliver avatar
By Oliver
at 2023-04-05T17:41
但依勞基法規定日薪換算是依前一個月已領薪資為基準
不是嗎？
Gary avatar
By Gary
at 2023-04-06T22:45
業績獎金要問看看，大部分公司不會給……前面兩項要
算在內
David avatar
By David
at 2023-04-05T17:41
業績獎金是含在我的本俸裡，當初到職談好的條件，離
職要凹不給不就違法了嗎？
Rachel avatar
By Rachel
at 2023-04-06T22:45
除非有特別約定，不然都是依照底薪按日計算
所有的獎金或津貼那是額外的，可以不用給
Carol avatar
By Carol
at 2023-04-05T17:41
約定有白紙黑字寫比例就要給，沒有的話很難要
Ula avatar
By Ula
at 2023-04-06T22:45
你可以上法院主張看看這是經常性給予而非恩惠性給予
Regina avatar
By Regina
at 2023-04-05T17:41
當然不合法
Faithe avatar
By Faithe
at 2023-04-06T22:45
三月離職為什麼二月「業績」獎金不用給？不合法吧
Elma avatar
By Elma
at 2023-04-05T17:41
除非是在大公司，不然不合法的小公司多的是
Anonymous avatar
By Anonymous
at 2023-04-06T22:45
我們是有一千位員工的地區醫院，號稱「最守法」醫院
，但加班未達一小時也是不准報加班，無言
Megan avatar
By Megan
at 2023-04-05T17:41
另外，我去年確診被扣病假的錢，就是以含業績的全薪
七萬為基準換算為日薪來扣，所以不理解為什麼這次換
算薪水不是以3/3收到的薪資來算
Harry avatar
By Harry
at 2023-04-06T22:45
可以跟勞工局申訴
Skylar Davis avatar
By Skylar Davis
at 2023-04-05T17:41
7萬是每個月都一樣嗎? 還是會浮動?
Elvira avatar
By Elvira
at 2023-04-06T22:45
七萬是因為一次領三、四個月業績，平均來說其實每個
月薪水是近五萬
Kristin avatar
By Kristin
at 2023-04-05T17:41
若每個月都是領前3~4個月業績的話 不合理
但只有上個月 剛好領3~4個月業績 下個月也要用最高薪月
Quintina avatar
By Quintina
at 2023-04-06T22:45
七萬還離職 請問還有缺嗎
Michael avatar
By Michael
at 2023-04-05T17:41
就有點奇怪
Eartha avatar
By Eartha
at 2023-04-06T22:45
業績不算在經常薪資吧？
Isabella avatar
By Isabella
at 2023-04-05T17:41
原po說業績獎金三四個月的業績 表示不是每個月領 但又
說是經常性薪資？ 建議打去勞工局詢問 清楚了解業績獎
金計算方式或是勞動契約規定後 再打去問比較有助於釐
清是否為經常性薪資
Valerie avatar
By Valerie
at 2023-04-06T22:45
業績獎金部分是從二月份開始改為每月領，所以3/3才會
領到這麼多，但醫院想以我已離職不給付業績獎金，如
Regina avatar
By Regina
at 2023-04-05T17:41
此就可以較低的薪水基準換算日薪，已致電勞工局，人
員表示違法。
Candice avatar
By Candice
at 2023-04-06T22:45
每個月薪水近五萬，那除以30乘以20天也不是你現在的數字
呀
Edith avatar
By Edith
at 2023-04-05T17:41
合法的話連年終後續都要按比例發。只是台資真的噁心丟人
Freda avatar
By Freda
at 2023-04-06T22:45
感覺很多人搞混工資定義，只要你是「因提供勞務所獲
Kama avatar
By Kama
at 2023-04-05T17:41
得的報酬」都該算工資才對。所謂「業績」獎金是看工
作績效給的，而不是老闆心血來潮看心情突然獎勵你的
對吧？那就算是工資。
所謂「經常性」指的是制度上的經常，而不是每個月都
要領到某個固定金額才算經常；比方說加班費好了，不
一定每天都加班，加班時數也不固定，那難道加班費因
為不是經常領它就不算工資了嗎？當然算工資
Christine avatar
By Christine
at 2023-04-06T22:45
加班費也是會有旺季淡季的
一個月都沒加班就是沒工資啊
Annie avatar
By Annie
at 2023-04-05T17:41
業績也是分很多種 光是用獎金名義 你業績沒達到還能不
能拿獎金？ 看合約怎麼寫囉
Noah avatar
By Noah
at 2023-04-06T22:45
沒加班沒工資跟加班費=工資有什麼衝突嗎XD有拿到的時
候就是工資沒錯啊，又不會因為「這個月有加班拿到加
班費，但上個月沒加班，所以加班費不是經常性不算工
資」
Anonymous avatar
By Anonymous
at 2023-04-05T17:41
其實看勞保投保級距比較準 三個月的平均
Daph Bay avatar
By Daph Bay
at 2023-04-06T22:45
你要說是經常性工資 就是要納入勞保級距 對吧
Anthony avatar
By Anthony
at 2023-04-05T17:41
https://www.jiutong.com.tw/regular-earning/
Elizabeth avatar
By Elizabeth
at 2023-04-06T22:45
去調解叫老闆來調解會算給大家看
Ivy avatar
By Ivy
at 2023-04-05T17:41
有喔！我的業績獎金是有繳勞健保的！
Victoria avatar
By Victoria
at 2023-04-06T22:45
有疑問可以洽人資，不是有薪資單嗎？加上業績獎金，能否
證明2月份創造多少業績.這些除非自己有佐證資料，否則困
難。
Belly avatar
By Belly
at 2023-04-05T17:41
有打電話給人資喔！人資也覺得沒有加上業績很奇怪，
但薪資審核是財會，財會只說因為離職不能領，也說不
出依據哪一條規定，我們業績是固定每月最少6500$
Leila avatar
By Leila
at 2023-04-06T22:45
不懂某些人想法 8萬都照離職了 制度鳥主管爛沒未來發
展 有更好工作為啥不離

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Linda avatar
By Linda
at 2023-03-30T14:45
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