公司內群組針對性發言 - 職場

※ 引述《mark0118 (櫻桃神斧華盛頓)》之銘言：
: 各位30公分 E CUP大家晚安
: 小弟的朋友最近遇到一件鳥事嚥不下去，所以請我上來請益。
: 小弟的朋友稱為A
: 朋友的同事稱為B
: 因為主管決定A和B職務交換，B對這件事情非常不滿，
: 在交接會議上各種推託，但畢竟是主管決定，所以也木已成舟。
: B有一次就在公司內部部門群組說了一句話：
: 「謝謝主管，我會努力擦好擦滿A留的屁股大便」
: A直接在群組詢問B，屁股大便是什麼意思？請解釋清楚。
: B就不回話了。
: 他直接讓我看手機對話，我也覺得這情緒性發言根本有失水準。
: 想請問各位鄉民這種用詞是否可以直接截圖提告？
: 註：我絕對不是我朋友QQ
: 更新：
: 因為A自認在原本的職務上都處理得很妥當，交接文件及程序全部都有備齊，
: 且主管是認為某些重要業務B都無法妥善處理&拖延，所以才有這次的職務交換。
: 認為B所說的「擦屁股大便」對他來說是一種很嚴重的侮辱。
: 各位鄉民的意見我會讓我朋友看看的，祝各位聖誕快樂。

看當初的接收人
就是交接清冊CC給主管
說都已經妥善交接了
其實也不必多說什麼
然後看你們公司有沒有秘書或人資
負責監管交接
通常監管也要在交接的時候簽名
如果說要核實也有個人證
至於A
唉...應該會我一樣
被主管認為
人際微妙
有時候，主管應該要想想為什麼造成下屬人際微妙呢？
但主管不會認為自己有什麼不對的
他有什麼不對
都是A跟B的不對
他是絕對沒有問題的

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