公司分次給年終 - 年終

Regina avatar
By Regina
at 2019-01-28T21:30

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如題

今日老闆宣布年終發放事宜

老闆表示，於過前年會先發放一部分年終(2個月)給大家過年

其他部分的年終會以紅利的名義，於6~7月再次發放

計算方法為107年度的營收的一定比例



但我的理解是年終應該是年前一次發足

有詢問老闆這樣做原因為何

得到的答覆是要等年度結算帳算完之後

才可以計算營收發放




對於分開發年中的部分，我基本上是確定這樣做沒有違法

但想要請教這種作法以及理由，是常見且合理的嗎

PS.公司近來有上市櫃規劃，是否可能和這個有所相關呢?



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╭人真好，我去看電視 ╭ 幹....
\●/要幫我修好喔~ 囧 ▏ ○
▲ ▇\▁Λ (|\ 唔..好棒
<\ 〒> █ /`○rz
[這是好人] [這是陽具]
女生都把好人當工具使用，把壞人當陽具使用，幹!

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Tags: 年終

All Comments

Doris avatar
By Doris
at 2019-02-02T09:36
降低員工過年後離職率
Enid avatar
By Enid
at 2019-02-04T00:24
為了拖你們留職
Rachel avatar
By Rachel
at 2019-02-07T15:41
我們公司過年前發的是年終，6-7月後是考績獎金
Linda avatar
By Linda
at 2019-02-11T22:53
老闆只要改名目 你是不是就不會不舒服了
Connor avatar
By Connor
at 2019-02-13T20:05
滿常見，而且應該是盈餘計算做發放，不是營收
Ursula avatar
By Ursula
at 2019-02-16T05:52
六七月發的應該是員工酬勞，這是法律規定要發的，跟年
終是兩回事。法律規定是2.5～4%。
Blanche avatar
By Blanche
at 2019-02-16T17:11
我只能說泛國營大概都這樣
科技業也這樣
Leila avatar
By Leila
at 2019-02-20T21:10
我公司也是這樣
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By Catherine
at 2019-02-24T17:47
除非你合約有明確記載 不然他想怎麼發就怎麼發
別說六七月 就算11、12月發你也不能怎樣
James avatar
By James
at 2019-02-25T10:49
除非年終有寫在契約內寫載名何時發放，否則怎麼可能
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By Frederic
at 2019-02-26T19:10
會違法？其實這就是很多傳產會在年中發放的「黑包」
也就是每半年激勵你一次，這樣每次你想離職時，就會
想「再撐幾個月，又有一大筆獎金了，忍忍吧」
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By Bennie
at 2019-02-27T08:43
沒有規定一定要發年終，有給就很好了。
Candice avatar
By Candice
at 2019-03-02T21:45
因為通常財報都五月底出來，然後開董事會通過，股東
會承認，才開始盈餘分配
Ida avatar
By Ida
at 2019-03-02T23:34
也有可能是確定是否獲利，先發保守囉
Regina avatar
By Regina
at 2019-03-05T19:24
把第二次當成紅利看就好，真的會發就沒事
Yuri avatar
By Yuri
at 2019-03-07T00:22
正常,年終跟年中,年中看營運,年終保障看幾個月+多賺多給
Necoo avatar
By Necoo
at 2019-03-09T23:21
罷工或不爽離職，然後位置留給我
Zanna avatar
By Zanna
at 2019-03-10T19:59
敢問六樓 員工紅利發放比例是哪一條法律規定的?
Vanessa avatar
By Vanessa
at 2019-03-14T04:33
正常 年中分紅獎金，前公司也是這樣的！年底還有一筆績
效，一年領三次，就是讓你為了獎金留下來啊！
Zenobia avatar
By Zenobia
at 2019-03-16T20:08
法律規定要發，這規章第一次看到…
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By Ina
at 2019-03-19T01:43
XD一堆公司估了沒發
Hardy avatar
By Hardy
at 2019-03-21T20:50
規定要發的法律是公司法235-1，比例部分是我弄錯了，
依各公司不同，但應該明訂在公司章程內，沒訂的話就是
違法。
Gary avatar
By Gary
at 2019-03-22T06:00
感謝樓上B大解惑
Kyle avatar
By Kyle
at 2019-03-23T07:22
看你們公司會計年度怎麼劃分，不一定12月是年結
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By Connor
at 2019-03-24T15:55
公司法104年就針對員工紅利修法，也納入公司章程了
。只是公司法沒什麼罰則就是了
Iris avatar
By Iris
at 2019-03-27T23:45
我也遇到一樣的問題......這真的會讓人想換工作了
Mia avatar
By Mia
at 2019-03-28T13:01
你一定不懂會計
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By Madame
at 2019-03-28T20:01
前公司是年前發一半 八月發一半 降低離職率XD
Eartha avatar
By Eartha
at 2019-04-02T12:26
沒發也不違法 不爽就只能不爽~
Andy avatar
By Andy
at 2019-04-06T14:37
法律規定有盈餘要發 但但但沒有規定發給全部員工 所以很多
員工不知道是正常的
Mary avatar
By Mary
at 2019-04-10T06:36
很正常吧 在我們公司不叫年終 叫預支先發獎金 先發部
份過年 5月才發剩下的獎金
Rachel avatar
By Rachel
at 2019-04-11T16:28
法令確實有 沒讀過的可以請教你們公司的財會主管或是委
任會計師律師
Eartha avatar
By Eartha
at 2019-04-16T08:30
跟我們一樣啊 離職率太高
Elma avatar
By Elma
at 2019-04-18T17:58
他怎麼發都可以啊，年終又不是法律規定要給的！
Carolina Franco avatar
By Carolina Franco
at 2019-04-19T07:07
包子表示:這樣也能被偷學?
Hedy avatar
By Hedy
at 2019-04-23T19:38
其實國營很多也這樣 其實除了年終 其他績效考核都是
等預算過了才給

大家報年薪都怎麼報

Andrew avatar
By Andrew
at 2019-01-26T21:05
※ 引述《killCHina (把拔~我想買GTR)》之銘言： : 月薪x12 : 月薪x12、加獎金 : 月薪x12、加獎金+被動收入 : 月薪x12、加獎金+被動收入+家裡零用錢 剛出社會那幾年 我會想證明自己 領多少就報多少 月薪*12 + 加班費 +獎金 甚至業外的收入也會加進去 年薪就是這個數字 ...

工作10年存到300萬and then?

Emma avatar
By Emma
at 2019-01-26T16:20
※ 引述 《fawangching (UNCLE LOSER)》 之銘言：　 : 小弟單身出社會工作10年 : 好不容易存到300萬 : 但存到300然後可以幹嘛？ : 　 : 如果買車瞬間噴60～70萬甚至更多 : 如果買房瞬間負債 : 　 : 存款數字300 : 說真的感覺也是很容易就沒了 : 但要存另一 ...

年終普遍計算方式

Adele avatar
By Adele
at 2019-01-25T21:35
想請教一下版上先進，如果到職半年,12/1通過試用期變正式的銀行小冗員年終有50000元 是否正常? 查過新人好像是照到職天數比例計算，但這數字怎麼算都覺得有點誇張。 祝大家年終紅包多多，過年愉快 - ...

請問年後離職這樣可行嗎？

Rebecca avatar
By Rebecca
at 2019-01-25T14:56
小弟在公司五年多， 個人預計打算待到3月4號， 目前在等年終入帳戶後即要提出辭呈， 年終我猜測會在下禮拜二入帳戶。 想請問我特休還有14天， 打算在2月全放完， 剛好2月上班日只有14天， 這樣一來交接時間只有三天左右， 以上有沒有不合勞基法的地方？ 謝謝各位 ----- Sent from JPTT ...

他棄40K教職到靈骨塔上班 環境薪資羨煞網友：缺同事嗎？

Rebecca avatar
By Rebecca
at 2019-01-23T16:23
https://udn.com/news/story/7269/3609210 2019-01-23 10:32 聯合新聞網 綜合報導 很多人對於殯葬業的工作相當陌生，甚至懷有偏見，有鑑於此，一名網友大方分享自己放 棄40K的教職工作、投入生命產業後的工作內容、週邊環境以及薪資福利，不僅讓看完的 網友對殯 ...