公司制度變革，合約改變，離職要付違約金? - 職場

※ 引述《SaintRobin (Robin)》之銘言：
: 各位前輩大家好：
: 小弟從事的是醫療業，是基層診所醫療專業人員。
: 從短短一年多以來，經歷數次組織和薪資結構的改變。(在此階段薪資是調高。)
: 並從去年6月開始，診所老闆就要求新進員工簽約，並說若是提前離職，
: 須負擔診所損失，抵扣一個月底薪。

違反勞基法了！

勞基法有規定，薪資不得預扣

先不談離職究竟會造成何等損失，但預先扣薪就是違法

可開罰3-30萬，跟你老闆說一下！免得他被檢舉。


: 但在今年農曆年前，突然發下一份公告，說因為要管理制度化，
: 所以所有職員(包含工作已滿一年以上未簽約員工和有簽約之員工)的制度
: 和薪資計算方式皆全部改變，試算下來，要考績達優等，才能領到跟之前一樣多，
: 且本來有明訂一些薪資福利，現在都說要看考核。(讓人不禁懷疑有減薪之疑慮。)
: 並強制從3月份薪資開始使用新的薪資制度。(但此時都尚未簽約)
: 原本說未簽約者，維持不簽約，已簽約者，會再做協商。

雇傭是契約，員工給付勞務，雇主給付薪酬

所以勞務與薪酬都是契約的主要內容

契約內容非經訂約當事人合意，不得變更，不然就是違約

所以你只要不同意，你的公司就必須給付原先承諾薪資

如果公司以解雇要脅，那也必須按勞基法解雇。


: 後來又改說，4月開始不管現在有沒有合約者，全部都要重新簽約。
: 我們有一個同事因為新公告後，雖然舊約期限未到，
: 但是因為薪資計算方式改變想離職。(也怕未來會有更多無理之要求)
: 資方遂提出要求我們同事支付違約金。想請問各位前輩，
: 我們現在遇到這種狀況，究竟該如何自保??未簽約的同仁，又該怎何談判?
: 希望有經驗的大大，能提供我們一些意見。
: 在職場載浮載沉的新鮮人


告訴老闆你缺錢，不想改約

他不聽，就偷偷檢舉他，很快就有人來勞檢了，如果是北市的話！

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