公司可以用薪水來處罰員工嗎? - 工作

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三年多來,一直照著主管所教導的事在工作,我們販賣的商品櫃台下所存放庫存區是開放式,但主管有教導我們若發現顧客在翻庫存區時,要立即去制止!而日前在上班時,有位顧客發現他在翻我們的庫存區,我向顧客說明,也詢問顧客要找什麼樣的產品?而我們店內沒在販賣,此顧客不久後,又來翻我們的庫存區,我再度去制止,但就被客訴了,而店長卻只問一句,我是不是有向顧客說;這裡是庫存區不能翻!就因為這句,店長就說我沒事找事做!!他要懲處,而懲罰內容是要罰

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Callum avatarCallum2009-05-30
你們的那種處罰太嚴重了吧~!罰好幾千塊太不合理了,你們是領業績抽成的嗎?每次領的薪資是都一樣的死薪水還是每次領的都是不一樣的,如果死薪水那種就很明顯你的薪資有短缺,除非他給的薪資跟薪資單的不同,你可以去勞工局申請協調,但是申請協調後請要有心理準備不知道還可不可以在這家公司繼續呆唷~!這份工作如果對你來說很重要的話你可能要和老闆談談,因為員工薪資是不可以這樣亂扣的,因為說不定你們全家人靠你這份薪資吃飯的,還給你這樣��
Barb Cronin avatarBarb Cronin2009-05-30
雖然勞工沒有達到資方的要求法律可以減薪或資遣減薪沒過17280這關就好了但是說真的因為客訴就扣薪的公司不做也罷但妳要做就要忍這就是社會...Showmore