http://goo.gl/4FHM2L
公司今天(10/7)公布的公告
本魯對於自己10/9的假，被公司私自調假，相當不爽，
扯的是這104/10/9跟105/1/1應該是算加班給加班費，
這間北部數一數二的模具廠居然不給....
BTW 月會的時候老闆直接說加薪不可能，只會增加獎金。
請問一下各位D cup & 30cm，
本魯網路搜尋後其實沒有名卻找到勞基法對於10/9號捕假是否為法定休假日。
-----------------------以下為網路搜尋得之------------------------
依據勞基法第37, 39條與勞基法施行細則第23條規定，「元旦、元旦隔日、過年年假（除
夕到初三）、二二八紀念日、青年節 、婦幼節 、清明節、勞動節日、端午節、中秋節、
教師節、雙十節、光復節、蔣公誕辰、國父誕辰、行憲紀念日」共19天，都是勞工（含打
工族）的法定休假日（不同於公務員、教師僅有10天國定假日），依法當天打工族上班老
闆要給２倍薪資，月薪工作者上班老闆該月要多加發１天薪水。
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還有請問本魯公司為隔周休，兩周88小時，已經超出兩周84小時的限制，
在這種前提下是不是已經違法??
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公司今天(10/7)公布的公告
本魯對於自己10/9的假，被公司私自調假，相當不爽，
扯的是這104/10/9跟105/1/1應該是算加班給加班費，
這間北部數一數二的模具廠居然不給....
BTW 月會的時候老闆直接說加薪不可能，只會增加獎金。
請問一下各位D cup & 30cm，
本魯網路搜尋後其實沒有名卻找到勞基法對於10/9號捕假是否為法定休假日。
-----------------------以下為網路搜尋得之------------------------
依據勞基法第37, 39條與勞基法施行細則第23條規定，「元旦、元旦隔日、過年年假（除
夕到初三）、二二八紀念日、青年節 、婦幼節 、清明節、勞動節日、端午節、中秋節、
教師節、雙十節、光復節、蔣公誕辰、國父誕辰、行憲紀念日」共19天，都是勞工（含打
工族）的法定休假日（不同於公務員、教師僅有10天國定假日），依法當天打工族上班老
闆要給２倍薪資，月薪工作者上班老闆該月要多加發１天薪水。
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還有請問本魯公司為隔周休，兩周88小時，已經超出兩周84小時的限制，
在這種前提下是不是已經違法??
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