試用期間被惡意調職及降薪，非自願離職 - 離職

看你這種情況 摸摸鼻子 自己離職吧
你才一個月而已 拿非志願離職要幹嘛? 資遣費又沒多少

你有勇氣對付我們這種慣老闆嗎?

第一招 兩萬八與兩萬二的爭議
喔喔 沒有喔 你當初談的的薪資結構是22K+6K績效獎金=28K 是你誤會了
6K是獎金喔 因為你表現爛透了 所以第一個月沒獎金 之後只能領底薪喔
你去告我啊 你又沒錄音簽約 是你自己聽錯的 你就是底薪22K

第二招 恐嚇業界很小的
然後跟你吼罵大小聲 說你表現爛透了 給你學習機會你還不肯接受
真是一個爛草莓 現在年輕人不肯吃苦又愛計較 是個很愛計較的人
大概就是這些批評的話 罵到你哭

大概就是這些手法啦 你要有很強的心智不會被罵哭 然後陪他玩
去告勞工局 我覺得他應該勞健保也沒保 告下去應該很好玩

※ 引述《fufusocute (letmeseesee)》之銘言：
: 原po到職一家小型傳產一個月，應徵職位是業務助理，薪資兩萬八，到職一個月後老闆跟我說，覺得我還不夠適任此職位，要把我調職到廠內當作業員學習，薪水兩萬二。
: 我無法適應調職後的環境及工作內容(需搬重物)，也無法接受被降薪這麼多，就去找老闆談，如果覺得我不適任此工作，可否開非自願離職證明讓我走人，我想要換新工作，以及在失業期間申請補助，老闆直接說，不可能!一下為大概的對話內容：
: 我：可否請您開非自願離職證明
: 老闆：不可能，我又不是不用妳，只是覺得妳工作能力還需要加強，調妳進廠內只是讓妳學習，本來應徵業務助理就是要先進廠內學習，而且妳現在又還沒滿三個月，我本來就可以調動妳的職務。
: 因為他面試時沒有說明業務助理的職位必須先進廠內學習，薪資也落差太大，然後試用期可以隨意調動職位(?)，請問這樣我可以去勞工局檢舉並合理的要求雇主開非自願離職證明嗎？
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: Sent from JPTT on my HTC_D820u.

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