公司強迫放防疫假可以嗎？ - 職場

Delia · 2021-06-06

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大家好
因為疫情剛好也跟幾位朋友遠距離聊天
順便聊聊近況
結果有位朋友說他們不是在家辦公
是公司規定週五都會放"防疫假"
我乍聽起來沒問題
後來才知道是強制放"防疫假(不支薪)
而非勞工向雇主申請的
這樣算合法嗎？
謝謝

--

職場

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Elvira2021-06-07

聽說是可以，因為用防疫隔離假的名義

Lauren2021-06-09

那要處理公務嗎

Olive2021-06-10

在臺灣就是由雇主惡意執行啊，你在臺灣

Olive2021-06-12

你可以打電話問蔡英文阿

Elvira2021-06-17

朋友都沒意見了你還要幫他查法律問題幹嘛

Joseph2021-06-21

朋友公司關你什麼事？叫他們自己問呀

Edith2021-06-23

問蔡英文，看是不是還是自己跟老闆說

Skylar DavisLinda2021-06-28

違法。企業不得主動要求員工放無薪假。不過企業如果

Odelette2021-06-30

撐不下去的話，就直接照規定裁員甚至結束營業即可

Donna2021-07-04

而且我記得前一陣子政府才宣布這不叫無心假，叫做
減班休息。 ~"~

Elma2021-07-06

不合法，但是有意見，你等著接考績/layoff

Ida2021-07-08

換個角度想，這是企業為了求生存，與員工協商減薪的

Queena2021-07-10

做法，而且是讓你休假而非上班薪水打8折。員工要不要

Jacky2021-07-14

共體時艱讓公司撐過去，還是要求雇主按規定資遣你
自己想想囉。也許有些人換跑道是很輕鬆的事情。

Lily2021-07-19

不合法，應該要給有薪假

Carolina Franco2021-07-20

如果有簽減班休息就合法

Delia2021-07-23

朋友公司用防疫假名義強迫請事假給半薪，還隨著三級延長一
直延，其實根本是無薪假應該給最低工資，但反正也沒人檢舉

Carolina Franco2021-07-24

。

Eden2021-07-26

還逼員工把特休用到一定程度再請事假呢～

Damian2021-07-27

當疫情延長，相信沒幾間企業有辦法公司不營業還直接

Frederic2021-07-29

給最低工資，你看去年到現在的餐旅業就知道。

Olga2021-08-02

疫苗再不來，下一個就是娛樂服務跟眾多中小企業倒

Joe2021-08-06

公司逼迫員工用特休+1 不合理但現實就是沒人敢講話

Quintina2021-08-10

否則等著被開刀

Zora2021-08-14

諾貝爾獎

Hamiltion2021-08-15

勞工是否同意其實有盲點像我們公司有所謂的勞工代表

Jessica2021-08-15

當初有一個同意書會讓你簽是否同意這些代表代替你

Barb Cronin2021-08-19

開勞資會議或行使某些公司政策的投票權

Charlie2021-08-24

當然這些代表向著誰就不用說了

Selena2021-08-24

當初那張同意書說真的有誰會不簽?!

Jacob2021-08-27

樓上就是現實，但有幾個會去跟老闆說，政府補助資方的
遠多於資遣費

Ivy2021-08-29

補充一下，我說的公司紓困拿好拿滿，還要員工請半薪事假，
我覺得政府的錢實在可以去扶植其他地方。

Kristin2021-09-02

總統就資方的人, 你覺得咧

Jessica2021-09-02

資方要求勞方去請防疫假勞方自動就請了這就叫協商了

Brianna2021-09-06

樓上正解。不同意的人就要求公司按規定資遣。

Mia2021-09-08

假借防疫假其實是無薪假應該給員工最低薪資

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