公司想逼退資深員工 - 工作

By Sandy
at 2012-11-23T00:00

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這件事有點長又複雜是發生在我媽（不滿160CM吃素瘦弱女子目前年資有16年以上）身上，她在2009年6月之前是在做SKD包裝材料（作業員搬運的東西重，當時主管還叫該單位年輕人不要幫她，甚至別人可以休息我媽卻不行），她被主管逼簽調職同意書（是否要一式2份？）還沒調單位前已經肩膀受收去治療半年，然後向公司申請團險（當時好像還沒有職災條例，保險的事項都公司勾選填寫，只有叫被保險人簽名，我今天看完那張保險內容後，他們勾選職災��

Tags: 工作

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By Audriana
at 2012-11-23T02:13

1.事情沒有妳想的那麼複雜，問題是妳對<勞基法>可能不了解，所以會覺得有冤無處申，依法論法，事情才有辦法解決。<勞基法>是保障勞工權益的法令。妳如果懂了，就知道如何維護自己本身的權益。2.有勞健保一定有<職業災害險>這是雇主必須替勞工加保的。因工作上的傷害，是可以申請勞保的<職業傷害>，這完全與公司的團體保險是無關的，而且也是公司要替妳們辦理申請。(2年都可以申請)3.勞保薪資低報4000.這是違反<勞基法>

By Elizabeth
at 2012-11-24T05:01

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By Oscar
at 2012-11-24T19:14

感覺你是孝子我也很認真回答建議你從幾點新角度去思考1.若家長手已經有職業傷害是否該建議是否換新公作畢竟身體是自己的而是要作長遠打算至於你其他的問題ˊ老實說只能嘴上抱怨而已這工作很辛苦但不是用來逼退員工的逼退了員工但這苦差事還是存在不是嗎?因為我不是身處你媽的工作所以不知該怎把工作簡化你可以教你媽試著證明給主管知道過於粗重的工作2個人或多人同心協力合作比單人獨力完成比較快就可以減緩手的負擔其他你所說的包含

By David
at 2012-11-23T19:17

大大的母親(女工),勞基法有規定,不得強迫女工或是童工搬運重達(((30公斤)))以上的貨物,違反此規定,其雇主會被判刑另,勞基法及現行法律也沒有無薪假這個名詞,如果雇主未經勞資雙方協調同意,即違法,勞方可以要求資方必須補足其工資2012-11-2318:57:09補充：另有其它問題,可以直接到勞工局申訴...Showmore

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