大家好，小弟在本板首PO
如有排版問題或文筆錯誤請多包涵
小弟在去年11月開始在台北某間廣告行銷公司上班
起薪是2萬8，今年3月份表現良好而當月薪水加2千，就是3萬
(也因為我有幾次加班到凌晨1、2點趕案子才加，正常下班是6點)
一開始老闆有口頭說明每天要用電腦寫工作日誌
否則視同曠職，紙本白紙黑字我沒看過
但我2月期間因為忙碌有8天沒寫，想說之後補上
事後被老闆叫去辦公室罰站
並說這幾天直接當曠職扣薪水
發薪當日查看後，扣除勞健保只領到1萬8
我想問的是，這部分老闆完全是對的嗎？
--
問題之下小弟發個牢騷...
公司只有幾個人，老闆、經理、我、另一個同事
我是專案助理
工作內容是寫專案、想活動企劃、還要兼平面設計
老闆常常接一堆我們無法負荷的案子回來，每天幾乎是加班到很晚很晚
(假日也要待命處理公事，否則會被念沒責任感)
也有幾天是出差沒進公司
當初說好會照著政府規定走，加班費、超時時數1.33、1.66等
但每次領薪水都沒有算進去，老闆只會說：接案子回來養你們就不錯了
每次都覺得做設計很簡單，改東西不花時間，以為十分鐘就可以搞定
老闆時常把以前豐功偉業掛在嘴邊，聽說以前是某電視台金鐘獎製作人
然後認識很多政商名流
說「如果想告我就去告，反正我後台很硬，大家都認識我」等等
動不動就說要扣員工薪水(都是看心情做事，一天不罵人就不舒服)
之前也說我動作慢而亂扣薪水(公司只有我一個設計師..還要做其他事情)
我自覺是盡心盡力為公司付出
卻換來老闆這樣的對待，只覺得好的表現抵不過老闆的嘴
從進公司開始老闆也是每次開會三字經伺候
總之她還有太多的誇張行徑，不一一打出
想請問大家，如果遇到這樣的事情，會如何處理呢？
--
如有排版問題或文筆錯誤請多包涵
小弟在去年11月開始在台北某間廣告行銷公司上班
起薪是2萬8，今年3月份表現良好而當月薪水加2千，就是3萬
(也因為我有幾次加班到凌晨1、2點趕案子才加，正常下班是6點)
一開始老闆有口頭說明每天要用電腦寫工作日誌
否則視同曠職，紙本白紙黑字我沒看過
但我2月期間因為忙碌有8天沒寫，想說之後補上
事後被老闆叫去辦公室罰站
並說這幾天直接當曠職扣薪水
發薪當日查看後，扣除勞健保只領到1萬8
我想問的是，這部分老闆完全是對的嗎？
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問題之下小弟發個牢騷...
公司只有幾個人，老闆、經理、我、另一個同事
我是專案助理
工作內容是寫專案、想活動企劃、還要兼平面設計
老闆常常接一堆我們無法負荷的案子回來，每天幾乎是加班到很晚很晚
(假日也要待命處理公事，否則會被念沒責任感)
也有幾天是出差沒進公司
當初說好會照著政府規定走，加班費、超時時數1.33、1.66等
但每次領薪水都沒有算進去，老闆只會說：接案子回來養你們就不錯了
每次都覺得做設計很簡單，改東西不花時間，以為十分鐘就可以搞定
老闆時常把以前豐功偉業掛在嘴邊，聽說以前是某電視台金鐘獎製作人
然後認識很多政商名流
說「如果想告我就去告，反正我後台很硬，大家都認識我」等等
動不動就說要扣員工薪水(都是看心情做事，一天不罵人就不舒服)
之前也說我動作慢而亂扣薪水(公司只有我一個設計師..還要做其他事情)
我自覺是盡心盡力為公司付出
卻換來老闆這樣的對待，只覺得好的表現抵不過老闆的嘴
從進公司開始老闆也是每次開會三字經伺候
總之她還有太多的誇張行徑，不一一打出
想請問大家，如果遇到這樣的事情，會如何處理呢？
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