公司擅自與員工簽立新契約,以逃避勞保擴大解釋條例 - 職場

※ [本文轉錄自 Salary 看板]

作者: icegull ( ) 看板: Salary
標題: [惡劣] 公司擅自與員工簽立新契約,以逃避擴大解釋勞保條例之事實
時間: Mon Jun 8 18:00:42 2009

版主好！我已看過至底，因為很需要多人的建議，因此才貿然從Salary轉錄

如問題不適切，請麻煩告知，我會自行d文 ^^|| 對了　我是女生



文章很長，但還是很想懇請大家給我一些建議~

(舉發事實)
某某知名非營利組織(以下以XXX代表公司名稱，OO代表專線名稱)

於日前4/20~4/24與我們簽立一份「兼線接線人員」定期勞動契約，
之後5/19日告知將與我們重新簽立新契約，以兩原因為由：
(複製公司信件內容如下)

1.「本專線計劃之預算並無所有接線人員之勞健保費用，
若是依此實施，各位的時薪將有部分被扣除，對於大家將造成很大之不便

2.「同時，OO專線的計畫是以半專業之志工擔任接線人員，
進而提供接線人員部分津貼以做回饋，因此在認定上
"所有接線人員都屬於之半專業志工"，而非 XXX 的受雇員工。」

◎由公司之原因1.可得知：
由於原訂契約須依5/1勞工局「擴大解釋勞保條例」為我們投保勞保，
而公司與我們重新簽約之目的，是為了逃避應該依法替部份工時勞工加保之事實。
就我所了解公司若加入部分工時勞保，我們每人可依每月排班總計薪資投保最低等級的
勞保，以每月薪資總計少於１1,100元為例，對照投保分級表，公司如幫我們投保
薪資11,100等級，則每月我們只需從薪資扣除１４４元即可。
試問：每月我們勞工只需負擔１４４元即可獲得勞工意外保障及保險年資，
誰會認為有造成不便？

◎由公司之原因2.可得知：
是公司為擅自決定另立契約決策之自圓其說，未曾提供平台機會
以詢問勞工意見與需求，勞工沒受到應有的尊重與權利；然而此說法相當不具說服力，
因與原簽定契約內容事實明顯相反。


*針對新.舊契約內容比較說明：

1.原契約名稱為「兼任接線人員」，新契約名稱定「XXX 特聘 OO專線半專業志工」，
我們由原契約之兼職人員到志工的定位，實在很不能認同；再者志工
何來分成專業or半專業呢？

2.另，原簽立契約針對薪資，稱時數津貼，新約卻寫為「給付車馬費」，
日後公司是否可能因經費有限、等突發情況為理由，不再發放所謂車馬費？
真的令人不放心，而屆時我們被新約定位成志工，似無爭取立場可言！

3.新約中新增-服務方式：依「OO專線服務手冊」，然公司似乎尚未編擬完成、也未打算讓
我們看其中內容；

(已經開始回收新契約了，然而沒有人看過手冊，好多人都傻傻的簽下新約
並交了出去)；

而內部行政人員更宣稱那只是形式之一；如此何來先簽新契約之程序，似乎是
本末倒置；如後續有不利我們之限制，豈不是帶來相當的困擾？

(另有夥伴想提出如我們簽了志工新約，
那麼是否不該有每季時數底限”OO小時”之限制？因為我們是佛心來著的「志工」了……)


另外，針對一些疑慮再提出請教大家：

1.公司Mail中堅稱我們非其受雇員工，那為何新舊兩份契約，
之立約機構皆寫「XXX」(公司名稱)？

2.其中最可惡的就是：

日前向公司某行政員(即當初與我們簽訂契約之負責承辦人，代稱甲)
請求原契約複印影本，以茲作為報名學分班之在職證明，唯甲員前後說法不一：

我值班前，要我先詢問另一位行政員(代稱乙)，如無問題可印給我；
待我值班後找乙員，其他人說乙員出國了，6/1才回來，此時我再次詢問甲員，
其回應：「(先推拖)我們舊的契約報廢了，因為我們現在要簽新的......
(一下改口)當初契約收齊我都給乙員了，所以不在我這裡。」

我聽了之後內心忿忿難平，短短一個值班4小時後，說法竟有如此大的出入；
明顯看出甲員之說謊不打草稿；其所述如為事實，那依法已構成違法：私下毀損員工
契約

(因此我日前已向勞工局詢問，其表示因我們仍有固定值班簽到退之事實存在，
書面契約若遭毀損，仍有其契約之原有效力)


而且無論新舊契約，公司都沒有給我們一式兩份留存；
新約之內容雖有提及「本聘約一式兩份，由雙方各執一份」，
但甲員發放新契約時，仍只給我們一份！

遇到這種公司，我該怎麼爭取契約留存？以保障我們勞工自己權益？
(日前簽約有提出複印一份，但遭甲員笑笑委婉拒絕......)


而我之所以至今沒有直接向公司主管提出這些疑慮，
是因為公司強勢的決策令人害怕會被貼標籤，

我們有一些當初一起進公司的夥伴，其實都有這些疑慮在心上，
當然誰都不想當壞人直接質問公司，所以陸續有幾位伙伴為了新約的不合理，
都離開了不願繼續做；而問我為什麼執意爭取留下？

因為我喜歡這份兼職工作！我其實很喜歡和線上個案互動，
我想盡我所學，輔導與關心這社會需要的人，即使工作時薪真的不高，

靠這份兼職其實也賺不了什麼錢，更何況當初我們都是通過訓練課程及線上實習，
才進公司服務的；而我為什麼要輕易放棄這份有意義的工作呢？

這也是為什麼我現在會這麼焦慮的原因了....唉~


後記：

說到這我不得不感概一下，當初我們許多人都是抱著偌大的服務熱忱，
想為這社會付出一份心力，所以我們不在乎時薪低廉、舟車勞頓等現實因素
(以我個人騎車須至少40分鐘以上，更有伙伴遠從它縣市通車而來)；

沒想到公司不僅沒在我們的立場為我們著想，
甚至連最基本的安全保障都要鑽法律漏洞以避責，

想想看馬斯洛的需求層次論，
「安全的需要」與「愛與隸屬的需要」是人類最基本第二和第三層的需要；
如果身為這樣一個輔導的機構主管，連這基本的心理理論都沒能力員工謀福與提供，

我不經懷疑：我們後續還能為自己保障些什麼？
或說，日後我們還能期待公司能給我們什麼？



而現在公司甲員仍催促著我，繳交新契約，

我只能以未看到手冊內容作為理由，但我很擔心我下次值班時，

甲員會當面質問我、或請公司主管當面給與施壓？

我不知如何是好，請大家幫幫我好嗎？?我一些可行的意見。

還是說　我該不顧ㄧ切去檢舉公司嗎...?@@


謝謝大家耐心閱讀，我先在這跪求"ORZ" 大家的意見了，謝謝你們



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