公司擺明了不給離職證明 - 就業

By Dora
at 2009-02-11T00:00

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我二月四日被老闆告知資遣．．但我在96／5／7日進去這家公司．．98／2／4被告知資遣．．老闆給資遣費16500以勞基法他是有多點給我..但在晚上時我被同事問到怹有沒有給我預告薪資也說離職證明要晚點給我．．在二月五日的早上我去跟怹說明勞工局說要跟他協調說預告薪資．．那時說到就很火大．．在二月六日時我就去就業服務站拿了一張離職證明的單子要回來給他簽章．．那時我就好心跟他說明要去通報資遣我這個人．．怹又火大了．．在來我是

Tags: 就業

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By Isla
at 2009-02-12T14:47

只要您確定是非自願離職的那麼就算遇到公司不肯開離職證明也沒關係你可以用勞基法14條主張雇主違反勞動法令並主張自己是非自願離職有資格要資遣費請找勞工局做勞資爭議協調協調申請書上訴明申請協調事由為要求雇主開立非自願離職證明書與給付資遣費再請勞工局蓋章您再準備身分證、印章、存褶自行前往就業服務站申請失業給付即可勞保局對於勞資爭議案件查核蠻嚴的屆時雇主接紅單的機率很高2009-02-1311:52:22補充：wmbj：開板者已經註明公司

By Todd Johnson
at 2009-02-13T06:34

我知道有一個網站因該可以幫忙你去看看!!!!!公司不給你你可以去申訴~~~~!!!!!資遣通報規定在就業服務法33條，不是勞基法。參考資料去看看吧!!!!http://www.78boss.tw/...Showmore

By Una
at 2009-02-12T21:11

非自願離職&自願離職&其他離職均一體適用"離職證明書"你應先去申訴.>協調會>(內容:未預告薪資補償+離職證明書+......)成立>>賠錢>結案不成立>申請失業給付>勞動檢查>法院或鄉鎮調解會>和解賠錢>和解書(經法院認證)>勞保局失業給付科>結案未作資遣通報是罰公司...Showmore

By Carolina Franco
at 2009-02-12T14:13

被罰也不要給我離職證明......很多老闆都嘴硬，要不試試看！法官有辦法讓雇主低頭的...

By Mary
at 2009-02-13T07:19

你好，你要的不是離職證明，而是"非自願離職證明"，這是要用來申請失業給付用的，我倒覺得你也不用想太多or講太多，就直接跟老闆說，你要這證明只是要拿來請失業給付用的；另，依勞基法規定，要資遣員工要在10日前告知，若無，要加付10天的預告工資，若雇主不願配合，可去"工作所在地"的政府勞工局申請調解，ex.在台北縣永和市上班，就去台北縣政府勞工局(在板橋)！像我，就是雇主未提前告知就惡意資遣(因我生產在即)，即未給

By Mason
at 2009-02-14T18:50

我只是將自己領失業給付的經驗分享如果雇主願意付資遣費，並讓你領失業給付，那恭喜你如果你只是要申請失業給付請往下看勞保三年內一定要投保滿1年，就可申請失業給付一般公司老闆對非自願性失業離職證明也不是很清楚認為蓋了章可能要付資遣費給你，所以你要跟他說明純粹是要領失業補助，請其幫忙一下，做個順水人情給你。對自願性失業，申請失業給付實務性辦法:你先到就業服務站拿一張離職證明書（直接跟服務台拿，不必抽號碼牌）�

By Mia
at 2009-02-14T01:40

覺得啦~離職證明書只是證明妳在這家公司待多久什麼職位~不過妳去應徵別家公司也不可能看妳的離職證明書只會看妳的經驗然後跟妳寥寥天~面試不就這樣嗎??在網路上查了一下~~~因為妳是被資遣而不是自願離職所以我覺得要不要的到是另一會事了所以~~看開點囉~~妳覺得這家好嗎???只是不過一張廢紙(離職證明書)不要跟他計較那麼多聽聽就好~~~~...Showmore

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