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公司是否違反勞基法???? - 工作

Emma avatarEmma · 2010-11-17

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請問一下我在一家工程公司上班剛進公司時公司有叫我簽一個保証書，我想知道一下保証書的內容如果違反勞基法那還有效嗎????我目前8點上班到晚上6點多才下班每天上班十小時多有時還加班有一次連續加班四天都到凌晨才下班，加班費都給1.33倍而已是否違反勞基法規定的2小時後加班要*1.66倍???公司違反那條法規????簽保証書時內容有提到正式員工離職前2個月要提出，請問一下我做不到一年現在要離職不做了那還需要照保証書上說的二個月前提出呢???
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Hedy avatarHedy2010-11-19
如果是責任制也違法有文有真相收文文號:0990037972查勞動基準法對於所謂「責任制專業人員」確有規範。依該法第84條之1規定，經本會核定公告之工作者，得由勞雇雙方另行約定工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備後，不受第30條、第32條、第36條、第37條、第49條規定之限制。又，勞工之工作時間尚非全然不受限制或無例假與休假。至非屬前開工作者或縱屬前開工作者，惟未曾將勞雇間之約定以書面報該當地主管機關核備者
Ethan avatarEthan2010-11-20
瞭解一次、多一次的保障。尋找八大行業工作。必須謹慎小心一點。小巴常說:保險跟冒險只差一個字，意義卻是大不同!一通電話、一次詢問。都是為自己的著想。
Xanthe avatarXanthe2010-11-20
非常懷疑你簽的到底是保証書？還是責任制契約若為前者可能有點爭議若為後者則可能!是合法的
Jake avatarJake2010-11-18
當然是違法的ㄚ!你去告他穩贏的,第一它為反加班鐘點費計算方式第二它給你簽的保證書與勞基法規牴觸所以自動失效你只要按照勞基法規定的時間離職就可以了第三勞退他要負責不可以從薪水扣第五加加你每月加班時數,勞基法規定當月加班不得超過48小時所以如果有你也可以告他但是你的工作量超多應該是無法可管,大不了做多少是多少所以你自己看看吧!...