公司時薪低於勞基法規定,可以撿舉嗎? - 面試

By Gary
at 2012-07-31T00:00

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我短期工讀的地方時薪95元
但現在不是調到103了嗎= =??
我當初面試時並不知道公司發薪會低於規定~近日同事跟我說我才知道~
所以決定離職!!!!! 但離職前想去投訴= = 要從什麼管道?
可以爭取到103元嗎?
如果我去舉報,可勞工局會說是哪個員工檢舉的嗎??
....我擔心被公司知道"抓耙子" 會有麻煩 = =
但是又不想損失自己的權益!!
請各位幫幫我~然後麻煩不要複製貼上一堆文言文的法令
我去爬文過,都看不懂.....能否白化口語化一點~ 感激不盡喔
還有第二個問題!! 我是時薪制, 未做滿一個月, 離職的程序是什麼呢?
謝謝!!
已更新項目:
你TAMA沒誠意就不要回答省的我還要花2秒時間按檢舉

Tags: 面試工讀

All Comments

By Elizabeth
at 2012-08-03T20:47

發問者你好: 您說得沒錯目前勞基法第21條基本工資規定是時薪103元(月薪制18780元) 先別急著檢舉呀先跟雇主溝通(並且錄音) 雇主不聽再去檢舉另外你工作不到一個月依照勞基法第16條照理說是不用預告的不過建議您還是提前兩三天說這樣方便雇主交接檢舉地點如果沒勞工局可以參考以下網頁http://www.cla.gov.tw/cgi-bin/siteMaker/SM_theme?p...
2012-07-31 11:37:34 補充：
有些雇主可能不知道勞基法的基本工資規定
所以要體諒一下雇主
雇主不聽再去檢舉也不遲
一小時差八元雇主應該不會計較這些才是
且工作難找建議您離職前還是三思比較好
2012-07-31 13:34:16 補充：
也不能這麼說吧
人的心理本來就對上司會有一種畏懼之心阿

By Mary
at 2012-08-02T08:37

如果我去舉報,可勞工局會說是哪個員工檢舉的嗎??
....我擔心被公司知道"抓耙子" 會有麻煩 = =
通常會有對質的程序，不然怎知誰領多少?對象是誰?誰犯法?
通常被檢舉的為了報復檢舉人，都會以扣薪或找名目例如偷竊來告你，案子太多了。所以建議你不要作就走人，不然倒楣的都是檢舉人。

By Jack
at 2012-08-03T22:09

你去檢舉只會損失而己，對勞資雙方都是輸
不可能因為檢舉，你就有103元
就算有，你做得下去??
檢舉資方違法大都只能利益眾生，犧牲小我，完成大我

By Jack
at 2012-08-01T08:32

怕事!就不要去檢舉!

By Bethany
at 2012-08-02T00:46

安安～
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By Skylar Davis
at 2012-08-03T18:49

直接跟老闆說就好跟他說我很需要錢不是勞基法規定103元嗎? 這些錢對我很有幫助好不好嗎?
現實世界是有跟勞工局檢舉的人對以後求職應該不好吧好的公司會去調查你的過往壞的公司你願意待嗎?

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