公司時薪算法問題 - 加班

前提概要

目前在某公司當PT中

未來會進入此公司當研發替代役三年

在論文寫完之前提早進入公司熟悉環境

但由於不會每天進入公司 故公司採時薪制給薪

而當初會進來此公司是因為主管是教授的學生

協理也是教授的學生 因緣際會之下才進入此公司上班

---------------------------

現在領的時薪是250元 做研發工程師的工作

當初講好是你幾點來就幾點走 問人事處也是這樣說

假設我9:32到公司 那我18:32離開公司

扣掉午休一小時 這樣算起來是八小時

在去年的時後我是一周去三天

每次拿到的薪資單都沒問題

直到今年過年後 學長問我說能不能一周來四天

我就說好 反正我也沒事

但問題就來了 我開始一周來四天是在二月

當我三月拿到薪資單的時候 看薪水馬上就知道有問題

因為薪水實在是太少了

我二月一周去四天比一月一周去三天還要少

雖然二月有過年一周 但我一月也因為流感發燒一周

照理說薪水要差不多 但少了快兩天的薪水

我立刻就向人事處要刷卡進出資料 看哪裡有問題

結果一比對 果然少給了13個小時的錢

我跟人事處說明了少錢的狀況 他說好我有空會看

一等就等到了四月初 然後他就跟我說

"可能我之前沒有講清楚 按照刷卡機刷卡

如果你是10點半到那就會算11點

你六點半走就會算你六點走

所以才會造成你覺得薪水算錯的關係

阿算錯的部分我下個月會補給你"

聽完當下 我不知道要說什麼

所以他的意思是說我10:01到算11點到公司

我6:59離開公司算我6點離開的意思嗎

而且我一周來三天都沒這問題 來四天就有問題

更何況三月已經過了 今天發薪根本大爆炸

少了2x個小時左右 算一算噴了五千多

然後二月少的錢根本沒補給我阿!!!!

這樣算一算少賺快一萬

所以我變成工具人了嗎?

我應該去找學長知會一聲嗎

學長是研發處的協理 找他應該有威攝力吧?

人事處這樣不經意的弄我這樣對嗎?

這樣弄我是不是要去找別家研替比較好?

不過這家不用加班 也沒什麼勾心鬥角的

感覺處處有溫暖 大概吧 除了人事處

最後，公司時薪突然變成這樣算會有問題嗎?

如果事前講我就能配合 事後才講感覺心情不太爽

--