公司會不願意教新人嗎? - 工作

今天跑去應徵一家公司的行政助理
這家公司要應徵的行政助理不限經驗
只要會文書方面的事情和接聽電話
想說面試看看，行政助理基本怎麼做我以前都有做過幾次
我不敢肯定一定全都會，可是也滿想學習的，所以不介意薪水不高、假期不多
公司也邀我面試，說我什麼時候來都可以
找很久的路，到了之後看到面試人員讓我有點失望
面試人員是位女性小姐，講話很嗲又小聲，我心想真想拜託她大聲點
不然至少聲音也要像正常人一樣，不要這麼讓人感覺怪怪
又想我只是找工作賺錢不是管誰怎樣，忍著她說話方式
她說到後面說，說能力處理要很好，還說不要讓她花太多時間教人
之後他說要我試著做出會計表格來，我做到一半有一部分不會做
她也有看到，說我這樣沒辦法，我就點頭直接跟他說謝謝，馬上離開
實在是不太懂，為什麼會不願意花時間教人?
或許是因為工作太忙又累，所以沒多餘時間教新人，但是不多用點心教新人
新人怎麼會知道問題?
我自己也帶過新人，知道新人教到最後，不是作幾個月懂了就跑走
或是壓力太大自己搞消失，可是不是每個人都這樣啊
沒人天生就會，不教不說誰會學習?誰知道怎麼做?
還一直跟我說薪水很高，我心想，操的時間長這樣也叫很高?
常常加班到這麼晚，又沒多少假，感覺不出很符合這樣薪水
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帶新人真的會很沒有耐性，因為要忙自己工作，還要注意新人問題
真的很累，錢又少
我以前做事很沒耐性，出社會久了帶新人，漸漸有耐性點，說話也婉轉
認識的都說我對新人有耐性也會想辦法教，對新人也很好
導致老鳥都愛把新人問題丟給我，要忙自己事情還要教新人，真的會無力
才會不想要做服務業~轉換工作