公司未依法於到職第一天加保勞健保，員工要聯署申訴該如何做? - 工作

By Jacob
at 2015-01-24T00:00

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如題，公司規定到職2個月的員工才可以加保勞健保，公司也不給發薪資明細，每個月都只有匯款到帳戶，永遠都不知道自己的明細是什麼，另外，公司是以電腦打卡，我們要調出勤明細也很困難，想請問大大有誰能幫助我們以便有證據可以申訴?

All Comments

By Susan
at 2015-01-26T05:46

依據勞工保險條例第十一條之規定，雇主應於勞工到職當ㄖ申報勞保投保依據全民健康保險法第十五條之規定，雇主應於勞工到職之ㄖ起三ㄖ內申報投保勞健保投保及勞工退休金提繳應於應徵時，即向公司確認，再自行評估願不願意接受雇主之條件「雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤�

By Ingrid
at 2015-01-28T23:38

勞保局有2種申訴方式,一種是具名,另一種是匿名

By Margaret
at 2015-01-25T04:58

直接去找勞動局申訴，會主動介入處理。

By William
at 2015-01-25T18:37

直接上網找勞保局~直接申訴檢舉!即可!!

By Blanche
at 2015-01-27T15:22

這明顯違法，不用連署那麼麻煩，我有某公家單位聯絡方式，那單位可直接去查，若不配合直接開罰，不用你那麼勞師動眾，顧此失彼。另外想詢問1.是否有人在公司還沒保勞健保期間發生意外(車禍、跌倒-嚴重到有看醫生...等)或較重大的疾病(可直接問我，感冒頭痛不算)、手術、住院...等呢?2.是否有已

By Gary
at 2015-01-25T04:22

2個月才加保，我個人建議，有能力再找一間。大部分是一個星期內。回到主題，你要硬**話，手機拍照，直接告到勞保局或縣市政府。早上8點投訴，中午前勞保局就到了。同樣的，公司不用查也知道是你們幾個告的⋯先私下問資深同事，再判斷值不值得。