公司查得到兼職嗎? - 職場

噗...施主心中已有答案

健保會同時保兩處??

健保不能重複保 你搞錯了吧

下班後是你的私人時間 兼不兼職關他屁事

兼差會問 可以不幫你保勞保 但要私底下講好

勞保保兩份會打來公司問

樓上真的？

同行業的確會禁止，不同行業我覺得管太多

我們公司契約明訂不行，所以兼差的不行有勞健保吧

勞保5人以上公司一定要加保，薪資若以時薪計算就以部分工
時人員加保，勞保局不會通知原投保單位

健保重覆投保，健保署會發函給本人請其擇主要工作之投保
單位加保，也不會通知公司

跟兼職公司說我不要保勞健保，他們應該也樂於答應吧~

HR不可能從勞健保局那得知員工是否另有工作

1.公司不會知道，除非你主動提供勞保投保紀錄2.無論幾
份工作請務必投保勞保不會互相影響，因為事關職災理賠
，保正職，兼職有意外無法理賠3.健保依最高薪水投保，
兼職及正職擇高投保即可。

聽前公司總務課的人說過勞保重複投保的話，好像會通知
原投保單位避免重複加保耶。

推文別誤導了... 如果重複加保的兩方都是公司，根本不
會通知兩方公司，如果一方是工會才會通知工會

想要兼職就放心去兼職，競業禁止也不是雇主說的算

要證明兼職影響工作，或其它請看法條，然後沒有罰則，
之前我就是在外面工會保，年資很久不想中斷，而眼前的
工作是臨時派遣的，人資也沒輒，後來時間到就不續約我
當然是以其它理由，供你參考

拜託，勞保重複保是勞工本身的權益好嗎 = =
說會通知真的是太可笑了

公司就算發了禁止兼差公告，只要公司沒給你簽約金公司也
不能拿你怎樣(指辭退之類的)

但如同上面所說的，其他地方你一定會被弄

另，這年頭個資法管超嚴，除非你個人自願或公司用其他非
法手段調查，否則公家機關不可能透露任何你的個資讓公司
知道，某些推文要回之前查查法條會死嗎

只要不是保工會 跟兼職的說不保健保就沒問題 他們還很高
興省一筆健保費

健保兼職的不會保但是勞保一定要保，公司不會知道，之
前兼職過一年，除非你自己主動跟公司說

不能早上上711 下午去全家

不要有勞健保就好了 我也下班兼職家教跟其他的

雇主替員工投保勞保是法律的強制規定，一直教唆別人違法
的人到底在想啥………………

哪天原po在兼職路上發生事故是你們這些叫別人不要保的人
賠償他嗎？

重覆加保會通知哦，和個資無關

會通知後面投保兼職公司轉交本人，並不會通知原正職公司
，如果原正職公司莫名知道基本上已經直接違反個資法了
公家機關不會做這種沒事找事的事情

https://ibb.co/W0CQpcR
https://is.gd/clZ4Sr
公司沒要養員工一輩子，員工可兼差的！

健保只能一邊保 可以跟兼職的說不要幫你保健保

勞保本來就兩邊都要幫你保

認識一個 上班時間11-16去兼差 好扯已經快3年了 好想檢
舉

長知識 推以上推文