公司毛利50萬業務只抽1千合理嗎？ - 職場

1. 這個缺不是標準的業務缺。 絕大部分算行銷
通常業務是指能 1對1 跟客戶談，而且個人能力對成交影響非常大。

如果用一般業務來討論這個案例，會超怪。
用扛業績的行銷人員來想你會比較釋懷

2. 營業額跟毛利是兩個截然不同的事。
大部分的業務都是用營業額抽%數。 因為你不知道真正的成本，只有你能賣的底價。
該底價都是老闆告訴你的。你的主管會有不同的底價。

理論上用毛利當分母的話，%數要更高

3. 直接問主管，這個缺上個人平均領到多少? 之前營業額或者毛利落點?
這樣你才知道可以領到多少。

如果告訴你上一個人都是賣200萬左右，那也不過38K。
應該不會有業務想以38K當收入目標


4. PTT有SalesPerson版，轉過去應該會有更多回響。




※ 引述《cxy913 (桂格格)》之銘言：
: 個人傻笨容易相信人，對業務也較沒經驗還請各位解答。
: 事情是這樣的，
: 近日面試一間家用百貨零售的公司，
: 公司是走電商行銷，有在各購物平台銷售也有自營平台。
: 面試的職位是電商業務，
: 說是業務但其實因為是電商所以一個月可能只有一天需要外出拜訪。
: 多半時間還是待在公司內經營平台操作。
: 面試的經理說，因為我有一年多的平台行銷操作經驗，所以底薪是30k
: （只比公司低標29k多1k，我看他人力銀行上限寫36k)
: 除談好的底薪+2000全勤獎金外。
: 公司的個人業績算法是毛利50萬抽一千，100萬抽三千，200萬抽八千。
: 聽到一開始有點疑惑，以為是自己聽錯。
: 後來公司的小主管打電話來說要約一天試做(會給薪)
: 我又再次跟他確認，是毛利50萬抽一千嗎？
: 他說他不太確定，但記得是毛利沒有錯。
: 然後有解釋說因為公司毛利抓的高，不打價格戰，
: 所以毛利50萬是現階段公司主力大平台就能達到的。
: （經理是說現在某大平台都做200，聽起來意思是200萬毛利....)
: 想請教的點是，毛利50萬只給業務抽1千合理嗎？
: 做業務的朋友是跟我說覺得不合理。
: 這間公司本身較跟得上市場行銷方式，
: 有請專職剪輯影片以及美工甚至關鍵字廣告等等的行銷都有。
: 就我自己電商經驗來看，以小企業來講算是比較肯付出在行銷上的公司
: (面試聽下來的感覺)
: 但我很容易相信人，以前有被面試老闆畫大餅騙的經驗QQ
: 想說是不是因為公司人力成本較高所以獎金給的少？
: 之前任職的電商平台業績算法是所有平台總業績*0.004%=個人業績獎金
: 各位如果是這樣的工作你們能接受嗎？請給點指教QQ

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