公司決策是萬用藉口？ - 離職

※ 引述《zoo82716 (lmoon)》之銘言：
: 大家好
: 我目前任職於某家飯店
: 擔任櫃檯的職務
: 但是因為旅遊淡季的關係所以顧客變少
: 然而經理卻突然有了構想
: 認為工作倫理的理念
: 所以應該要每個月由餐廳外場和櫃檯各抽一個人互調位置
: 並以如不配合則會解僱要脅
: 明明是性質差很多的工作
: 難道可以這樣因為經理的心血來潮就換嗎？
: 這樣跟當初應徵的工作差很多
: 讓我都有點萌生退意了
: 懇請版上幫忙解惑
: 手機排版傷眼抱歉
http://www.nou.edu.tw/~person/970115.htm
如雇主確有調動勞工工工作必要，應依下列原則辦理：
(一) 基於企業經營上所必需；
(二) 不得違反勞動契約；
(三) 對勞工薪資及其他勞動條件，未作不利之變更；
(四) 調動後工作與原有工作性質為其體能及技術所可勝任；
(五) 調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。

一般來說餐廳外場會消耗較多體力,也許你可以主張這點
另外若餐廳外場的工時或排班方式與櫃台不同,記得勞基法對於這點也有相關規定

但實際上真的要弄到開調解會,最好的結果就是資遣並拿到非自願離職證明
如果你做沒有很久資遣費沒多少的話....也許不是那麼划得來
而很多人需要收入不願意為此丟了工作,所以只好吞下去
你可以自己考量看看

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