公司準備違反勞基法了勞工局還不能抓? - 加班

By Jacob
at 2015-12-11T16:39

Table of Contents

105年起開始實施周休二日制，但我們公司不打算遵守，證據如下(105年度行事曆)

https://imgur.com/kYkBcmP

行事曆一公布後還強制要求員工簽名以示同意。

向市政府勞工局檢舉了，卻獲得下列回覆:

關於台端所陳倘所屬公司於 105年1月1日起實施單週

40小時工時後，有上述強迫台端星期六加班之情事(具體事實)，請具體事實發生後逕向本

局檢舉

然後案件就掛"已處理"

這哪招? 一定要等公司開始違法了才算違法?

期間有反映過不同單位，可是案件最終都轉到勞工局去

如果勞工局擺爛不處理，還有哪裡可以檢舉?

--

Tags: 加班

All Comments

By Irma
at 2015-12-15T04:03

依法行政就是確定有發生他們才會受理這樣的公司要待嗎？

By Sierra Rose
at 2015-12-18T23:33

預謀犯罪不是罪吧！而且有加班費應該也不算違法?

By Damian
at 2015-12-19T04:35

再等幾天

By Yedda
at 2015-12-24T00:23

哪個縣市的勞工局阿?

By Agatha
at 2015-12-25T12:08

蘋果

By Bennie
at 2015-12-27T00:38

如果薪水有含星期六工作日加班費..其實不違法...

By Noah
at 2015-12-29T14:16

如果每天常態加班兩小時，星期六還來加班，加班工時
一下就爆了

By Olive
at 2016-01-03T11:32

你才是這哪招吧本來就是要有"確切違法"之事實再來檢舉
你光用一張圖是能表示什麼他違法了嗎? 還沒阿

By George
at 2016-01-07T03:13

難到你不知道現在拿刀上街不犯法等砍人了才能抓嗎?

By Ula
at 2016-01-09T04:25

還沒發生的事情是要怎麼抓啦

By Daniel
at 2016-01-09T11:35

還沒發生的事件叫做未來事件,公司一直嗆你、弄圖表、弄
文件、弄一大堆東西, 依現在的法規這不犯法啊～好啊，
勞工局按照你講的罰了之後(假設如果真的有勞動法規，規
定預謀犯意就可以直接處罰)，到了公司規定實際日期要執
行的那一天，公司以完全合乎勞基法的方式去執行，請問
公司之前付出來的罰金，誰要賠給他?是要雙倍賠給他嗎?

By Annie
at 2016-01-11T02:18

建議離職吧！我們公司每週六都是上班半天，還不算加班，
然後說單週沒超過40小時沒違反明年的勞基法，當我詢問人
事，得到的答案竟然是"我們不以單週工時算，我們是以整
年工時算"

By Regina
at 2016-01-11T15:16

只是一張行事例而已有[確實發生]嗎原Po的法律常識讓人
開眼界了照這種想法要世界大亂了我[覺得]隔壁志明要非
禮我了所以就去報警然後志明就要因為這種花癡行為受罰
？別鬧了

By Agnes
at 2016-01-13T16:28

有點可愛~還沒發生的事就在檢舉了 XDDDDDDD

By Anthony
at 2016-01-16T11:55

我想闖紅燈請問警察可以開單嗎?

By Sarah
at 2016-01-19T14:55

覺得勞工真可憐…已經要簽名就是違法

By Anthony
at 2016-01-23T16:33

難怪勞工永遠弱勢因為勞工局根本是資工局

By Yuri
at 2016-01-28T01:30

應該是說簽的同意書並不具有法律效力因為可能已經抵觸
勞基法但尚未有實質上的違法因為具體事實仍未發生

By Ethan
at 2016-01-29T22:14

簽名就叫違法?? 法條哪一條有寫?? 拜託請指教

By Harry
at 2016-02-01T12:42

除非比照環保局環保局開罰管你意外或不意外...
什麼理由都不用就直接開罰下去

By George
at 2016-02-06T09:56

明年再做，現在搞會被笑

By Margaret
at 2016-02-08T11:02

上有政策下有對策果然這招出來

By Mary
at 2016-02-11T03:40

可是我怎麼聽過預防性羈押,公司與個人的標準不一樣嗎?

By Agnes
at 2016-02-14T04:41

是不是該關切或輔導一下

By Edward Lewis
at 2016-02-17T08:40

請搞清楚預防性羈押

By Ursula
at 2016-02-19T08:41

明年要執行的事。現在還沒發生就不是違法

By Andy
at 2016-02-23T18:35

倘若公司改變決定明年實施週休二日還是違法嗎

By Madame
at 2016-02-28T00:41

你檢舉公司可以稱沒實行就閃掉了

By Hedwig
at 2016-03-03T13:32

殺人沒成功=不起訴? 好啦這是不同層面的例子不過政府在
立法跟執行上本來就應該防範未然而不是被動

By Irma
at 2016-03-04T00:36

我實在不想這麼衝，不過殺人不成功叫未遂，刑法殺人不
成+有著手實行的話有罰未遂犯，哪有不起訴了? 但是如果
有人挑剔我很過份，我在心裡恨不得把他殺了....這樣我
有什麼罪? 再來不起訴是檢察官的事，有沒有罪是法院法官
的事，拜託不要混為一談。

By Iris
at 2016-03-06T12:17

再來政府在立法跟執行上面要防範於未然，如果沒有區別
界線，民法刑法行政法，這是一種很危險的想法....思想
犯跟警察國家不遠了。

By Bethany
at 2016-03-11T01:14

怎麼檢舉？

By Isabella
at 2016-03-14T12:47

什麼縣市是不是臺南

By Ursula
at 2016-03-17T22:06

抱歉沒看清楚內文

By Carolina Franco
at 2016-03-18T16:17

雖然說還沒發生不算違法但也不用罵原po

By Una
at 2016-03-20T08:47

所以要自行蒐證囉...例如上下班打卡手機拍照存證這樣

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