喪假扣款問題及員工賠款 - 加班

約去年年底進入公司，
底薪23K+全勤1.5K，責任制無加班費。

公司只有我跟老闆兩人，
在5月出貨的時候因個人疏失導致的賠款約一萬多，
但老闆說看在員工情份上不扣款，
有在當月的薪資單上註記賠款金額，由公司全額吸收。

並在10月時請了三天的喪假，並提供了假單，
訃聞部分因老闆說不需提供故沒有附上，
但離職後的發薪日老闆卻扣了喪假的錢，

使用通訊軟體的訊息詢問後，
老闆表明說之前因個人疏失導致的賠款並沒追究，
若我要追回喪假的款項，那也要我賠償那筆款。

因為這是不同的兩件事，
喪假的薪水他本該補回，
但又提及之前的錯誤賠款，

當初進公司並沒有簽訂任何條約，
也無提及若員工出錯是由公司還是員工負擔，
故想來詢問一下這部分我應該怎麼做比較好，
因目前還是待業身分，
若需負擔那筆賠款實在是吃不消。
實在也不想因為一兩千的薪水又倒賠。

因為對方是一個非常標準的慣老闆，
實在是受不了了才決心離職，
想問問大家是否會繼續追討呢?
還是就只能當學個經驗了?

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