公司漏保勞保該如何維護權益能把這5年資補回嗎？ - 工作

By Catherine
at 2009-02-05T00:00

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年底收到國民年金催繳通知~才驚覺從大學畢業後，一直任職的公司似乎沒幫我投保勞保。((但健保卡一直都能使用，so我也一直以為勞保是絕對有投保))今天去勞工局查詢年資，結果竟然是完全沒有任何記錄!!((快飆淚~因為我從93年6月1日到職，工作到現在已經累積將近5年的年資))想請問：(1)若公司不是惡意拒保，而是作業疏失而漏保，那我能有什麼方法，將這些勞保年資補回來嗎？((因為同時間進公司的同事，勞健保都正常，沒有發現漏保的狀況))(2)我�

Tags: 工作

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By Zanna
at 2009-02-07T20:32

問題1.按照勞保法規定第十六條符合本條例第六條規定之勞工，各投保單位於其所屬勞工到職、入會、到訓之當日列表通知保險人者，其保險效力之開始，自投保單位將加保申報表送達保險人或郵寄之當日零時起算；投保單位非於勞工到職、入會、到訓之當日列表通知保險人者，其保險效力之開始，自投保單位將加保申報表送達保險人或郵寄之翌日零時起算。投保單位於其所屬勞工離職、退會、結(退)訓之當日辦理退保者，其保險效力於投保單位將退��

By Quintina
at 2009-02-09T08:08

在知識+回答問題,負有社會責任,應給予正確解答,才符知識+之精神錯誤的解答,將使發問者產生錯誤的判斷,造成權益受損或作出違法行為,導致受罰或吃上官司投保單位代扣員工的勞保費卻未向本局(勞保局)繳納，其負責人如將勞保費侵吞入已，即涉嫌刑法第336條之業務侵占罪，員工可依法提起告訴，亦可依民法第184條及刑事訴訟法第487條提起附帶民事訴訟向投保單位及其負責人連帶請求侵害行為損害賠償...Showmore

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