公司無薪假強迫員工以特休去請的合法性? - 職場

我們公司一直都是傳產周休二日的工廠，最近因為訂單量少，要求10/24號全廠
休假，並且要大家先以特休去休。請問這樣合法嗎? 這樣就不用通報勞工局嗎?
並且公司並沒有所謂的虧損，只是訂單變少。這樣去檢舉有幫助嗎?我覺得很多
資方完全就是惡意休無薪休，這樣勞方有甚麼保障呢？

第一次遇到這種狀況，請有經驗的人幫忙一下！ 　





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