公司照勞基法走卻不給特休 - 離職
By Zenobia
at 2016-06-01T18:38
at 2016-06-01T18:38
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前陣子有在女版發問過
助理工作已滿3年
當初說好了過三個月就成月薪
都三年了還是領日薪,無全勤/三節獎金
連年終都沒有...........
(工作內容挺簡單的,就是打雜類,只是隨著年齡的增長
覺得不能再做這種沒用的工作了)
老闆個性也很歇斯底里,主管也很愛對人不對事
什麼錯都怪我....連電腦當機也怪我(真是有病...)
今天跟我說要把日薪調成$1100
特休部分公司竟然跟我說因為當初(102年)時薪沒那麼高
日薪$1000/8小時=$125
說特休已包含在裡面.........
請問這樣有犯法嗎?
我詢問過勞工局特休是一定要給的
5年內都可以要的回來,而且勞基法第十四條第六項
雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞者。
這部分我有問過勞工局他說我是可以直接離職不用提前告知的
請問特休這部分該怎麼要回來呢?
請各位大大幫我一下 謝謝
--
助理工作已滿3年
當初說好了過三個月就成月薪
都三年了還是領日薪,無全勤/三節獎金
連年終都沒有...........
(工作內容挺簡單的,就是打雜類,只是隨著年齡的增長
覺得不能再做這種沒用的工作了)
老闆個性也很歇斯底里,主管也很愛對人不對事
什麼錯都怪我....連電腦當機也怪我(真是有病...)
今天跟我說要把日薪調成$1100
特休部分公司竟然跟我說因為當初(102年)時薪沒那麼高
日薪$1000/8小時=$125
說特休已包含在裡面.........
請問這樣有犯法嗎?
我詢問過勞工局特休是一定要給的
5年內都可以要的回來,而且勞基法第十四條第六項
雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞者。
這部分我有問過勞工局他說我是可以直接離職不用提前告知的
請問特休這部分該怎麼要回來呢?
請各位大大幫我一下 謝謝
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By Aaliyah
at 2016-06-02T16:43
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By Ethan
at 2016-06-02T17:54
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By Rosalind
at 2016-06-04T20:27
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By Genevieve
at 2016-06-06T03:29
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By Hardy
at 2016-06-08T01:15
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By Hamiltion
at 2016-06-10T03:39
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By Jacob
at 2016-06-12T15:09
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By Puput
at 2016-06-16T04:07
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By Hamiltion
at 2016-06-19T05:14
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By Yedda
at 2016-06-20T07:00
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By Elvira
at 2016-06-23T23:55
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By Rosalind
at 2016-06-25T04:55
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By Agatha
at 2016-06-28T21:42
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By Lucy
at 2016-07-01T00:57
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By Quintina
at 2016-07-01T12:06
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By Jack
at 2016-07-03T09:38
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By Mason
at 2016-07-03T11:52
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By Frederica
at 2016-07-07T13:22
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By Frederica
at 2016-07-09T12:33
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By Selena
at 2016-07-14T08:30
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