公司的師傅故意不教人 新人學不到東西 - 薪水

※ 引述《RAVANA (零的轉移)》之銘言：
: ※ 引述《georgebox (Orz3344)》之銘言：
: : 我的公司有個維修師傅
: : 大家都討厭他 因為非常愛計較又自私又愛利用人
: : 昨天跟他聊天他說他的技術是不教人的
: : 因為他從別人身上學到加上自己辛辛苦苦學來的
: : 教人家他覺得不好 結果我們公司的新人員工
: : 很多被他帶過後都不會維修 問他問題也都留一手或不理人
: : 真的學徒如果遇到這種師傅真的就只能換工作吧
: 年輕人真的不懂事 今天老屁股慣主管來跟你們說說真話
: 我們是有苦衷的 還有 沒有人有義務要教你 因為這是我吃飯的工具
: 先說薪資好了 我在公司混了十幾年 中年了 好不容易現在薪水有50K
: 我現在年紀大了 只能能靠這帶不走的技術 在這間公司吃飯
: 如果我現在失業了 你要我去開計程車嗎???
: 不要用年輕人的觀點說甚麼工作很好換 有能力不怕沒地方
: 這句話是對年輕人才有用 這種中年技術工不適用
: 失業了就是去當保全 開計程車

一個老人在公司混了十幾年 教個基本的就怕失業
那表示自己根本沒在進步 怕新人來幾個月就能把你取代掉？

另外公司應該有SOP資料庫吧 根據2/8法則
八成的東西都應該在這些文件檔裡面 大家都能查

另外二成 是師傅自己的眉角和經驗 教不教就看個人
老鳥不教 菜鳥做錯 你就等著擦屁股 被更高的主管釘到死

公司錄取人就是要來分擔工作 新人進來沒有教育訓練怎麼增加產值

: 人家寧願用便宜好管好罵剛畢業的重新教 不會用高薪請一個老頭子
: 因為你們菜鳥薪水只有2xK 我們很多技術其實講破不值錢 可是卻是研究很久
: 就像小吃祕方一樣 配方都教你了 鹽幾匙糖幾匙 小火煮幾分鐘 最後加上xx精
: 慣老闆看到工讀生都會煮了 幹嘛要花50K請大廚 把老人通通裁掉
: 換工讀生就好啦 所以當然要留一手 不能教你們 懂嗎??
: 想學自己靠本事.......
: 在我底下 我只會教你一些打雜工作 核心的不會讓你碰 就是不能教
: 因為這是我們老人吃飯的工具
: 真的遇到這種工作 請你趕快換公司 這不是老人的問題
: 這代表公司制度讓老人沒保障 也沒升遷 老人為了自保只有這樣
: 代表這公司制度不良

你講的配方是屬於2/8法則裡的二 核心技術本來就不能流出去
但八是屬於公司基本作業流程 連這都在藏頭藏尾 遲早被市場淘汰

我們的祖先在演化的洪流裡是靠團隊合作生存下來的
所以才能和大自然及其它物種競爭 內鬥優先這種人最先死

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