公司的推託哲學-大家分享彼此看法吧 - 工作

By Kyle
at 2011-01-10T00:00

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先說，這是篇抒發情緒的問題，當然也希望大家分享看法
但點數不多喔~不知到這是不是職場一向慣有的文化
老鳥都會推拖，常常和主管反映工作太多做不完
workload好重要求支援，
或許事情真的很多，
但是也常常看到他們一上班明明系統上掛了一整排的案子要做
卻都先聊個一個多小時的天再說...
然後上班又遲到（天天遲到半小時喔）...她的說法是她遲到多久下班時間就會晚多久上班一開電腦不是先看系統有多少案子，而是先開MSN或是先看好康email到下午才開始說要開始認真工作了
然後一看系統又開始唉東西好多…雖然我已經出社會近10年了，但說實在的，非常不喜歡看到這種工作態度每次他們要跟主管反映工作量大，要求進案子以及收結案的時間都要提早截止不知到為何，就是感覺很反感，有時候我會說應該可以做得完吧，他們就會開始反彈說他們會做不完，這樣會拖到下班時間..（在我們公司可以大聲的說要準時下班..）可是明明只要動作稍微快一點就可以做得完的或許是我還不夠老鳥吧！當然我是這個團體裡最資淺的，她們去跟老闆談要支援要減少收件量，我也樂得輕鬆，反正又不是我去談...只是有時候多做一點的時候會被唸不合群...我心裡才納悶妳們是群拖不動的牛咧這也是為何我始終看不慣他們的做事方式，她們也看不管我..就算是只做好自己份內的事情，大家彼此還是不喜歡彼此...當然案件多到無法負荷的時候，我也認同要求支援或將收件結案時間提早，但如果因為這樣讓自己有空閒可以聊天或玩MSN之類的，真的很看不慣…
已更新項目:
我在這家公司待了五年了，大家覺得我算老鳥還是新人？還是不老又不菜的中間人？
2 個已更新項目:
哈~拍謝，當我還是菜鳥的時候很不識相且很白目的去嗆老鳥，所以...到現在從沒升過職
加薪也只加過2次...後來漸漸看開了，就懶得多說話，所以現在和她們關係好一點了，只不過，看不慣還是看不慣，只是沒說出口而已
3 個已更新項目:
沒甚麼東西好學習的，充其量也不過就是高級打字員而已...
說實在的，工作輕鬆又可以準時下班兼周休二日，
不過待久了還真的讓人越來越懶散，但是不敢換工作的原因也是因為景氣不好
又看不到自己想要的職缺，支前面試過幾間大公司，結果薪資福利都沒目前好
當然就不會想換了...
可是又想想，待在那種環境久了，和大家保持著畸形的關係
對自己的心理還真是不健康...

Tags: 工作面試

All Comments

By Victoria
at 2011-01-14T00:19

有什麼樣的主管就有會有什麼樣的員工!
你是新人吧! 其實很多公司都是這樣
新進員工很有幹勁..卻往往被資深老鳥或是主管拖累
做了一堆東西出來..高層卻看不到成績
因為通通卡在你的上層(資深員工..主管)
哪天高層要看東西的時候...你的上層才驚覺押了很多案子
沒仔細檢查就丟出去交差
最後高層發現出了問題...怪罪下來...還是你這隻菜鳥擔!
而那些所謂的上層..學長姐..主管...只會放馬後炮當事後諸葛!
這是很多中小企業普遍存在的情況
那些主管..資深員工...有可能是名校畢業..或是學位比你高
所以講話比較大聲..但是專業和校名..學位..或是出社會多久是沒有關係的
很多人能夠在業界存活..只不過是碰到了個臭味相投..願意罩他的老闆
老闆自己混...想找員工一起混...資深員工不想做事...碰到混老闆剛好一起混!
最後來了個努力工作的新人...讓大家事情多了...很討厭
就想盡辦法操...然後隨便找個理由逼走新人..就是這樣
如果你沒法適應那種環境..最好找到機會就走
否則最後出了大紕漏...要負責的人絕對是你!
主管和資深員工只會說:"我有說過..(bla bla bla)..是某某人不聽"
(你有說過? 是有說過阿! 你就是他說的做才變成這樣的阿!)
或是"我不知道..某某人沒有回報"(你是主管怎麼可以不知道?)
最後把盡責的員工逼走了再跟高層邀功:"我們降低了人事成本..做的事情一樣多"
等到第二年需要業績...再找個新人重新玩一次!
這就是台灣很多中小企業的生存模式
除非你願意一起隨波逐流...才有可能苟延殘喘地在那環境生存下去
但是因為你在公司的資歷淺..難保哪天出了事...還是要你扛
如果不怕..在學到東西以後..大可以自己去外面闖一闖
也不用擔心以後的老闆會問之前離職的公司
被混的人說你不好..總好過被名聲好的人說你不努力不適任!
2011-01-10 13:29:51 補充：
我離開上間公司的情形就像你說的一樣
我才到職一年多..把一個三年多的爛案子結了
同案負責的資深學姊什麼都沒做...整天就是到處串門子...出嘴巴
當時的主管也是一樣..有問題找他(剛從外面提著便當哼歌進來:"我很忙")<好忙啊!>
請錢..送報告..用印的主管簽名也是隨便翻翻做做樣子就簽
最後出了問題("我沒有簽過")<你沒簽過誰簽的?>
甚至在開會的時候無理取鬧..指責認真做事的人..把場面搞僵讓會開不下去
<因為自己沒東西可說...要在高層前表現..又怕高層會問東問西>
2011-01-10 13:30:38 補充：
最後認真工作的主管被逼走了...把案子結掉的人走了..
所有認真做事卻和他們合不來的都被逼走了..
公司就被這些人把持著...在高層前面演戲..炒幾年前炒過的冷飯...日復一日
這就是台灣中小企業的生態...也是台灣中小企業汰換率這麼高的原因
2011-01-10 13:34:26 補充：
而公司出錢的高層只會一直覺得..為什麼公司不賺錢?
明明主管講得都是一副大家很努力的樣子阿?!
然後高層就會找顧問..幫員工上課.."教育員工""正確的"工作態度
這時候打混的主管找到了新的理由來訓斥自己的下屬..開始有事做
接著又開始了一樣的:
"打混..找人做事...找人扛責任..換人...打混.."的循環
2011-01-10 16:29:49 補充：
千里馬還需要有伯樂才能發揮
個人能力強...還是需要有人支援..互相協助..有人帶領..給正確的努力方向
只要自己真的有能力就別怕被埋沒
碰到了屬於自己的伯樂...會有發光發熱的一天的
2011-01-10 16:33:02 補充：
五年算老鳥了
一個產業的輪迴大概是3年
3年沒有新東西出來..就等著被淘汰
2011-01-10 16:36:38 補充：
5年在同一間公司
那至少也該有了升職..晉升到管理階層
如果沒有..也學不到新東西了
就該考慮去留問題
否則能力和你相當的新人進來(薪資水準低)
第一個汰換掉的就是你
必須在工作中不斷學習新東西創造新價值
幫公司找出一直僱用你的理由
如果到最後需要公司來找理由不淘汰你
那就等於是被淘汰了
2011-01-10 20:26:14 補充：
能待到5年真的很久了
現在台灣的產業能讓你學5年的真的不多
加薪升職與否真的不是重點
重點是在那你能不能得到你要的東西...除了錢還要有成就感和發展
除非你的年紀已經要退休..在算日子...那又另當別論
2011-01-11 09:23:43 補充：
"沒甚麼東西好學習的，充其量也不過就是高級打字員而已...
<恕刪>
"
那就看自己怎麼選擇了!
我碩班畢業後也在醫院前後待了兩年(中間當然也有計畫結束去別間公司的空檔)
最後還是在第三個案子中間離職去別間公司
雖然後來又換工作..但是也沒想再回醫院去
一則雖然錢不錯..工作又輕鬆..但是助理當不了一輩子
而且業界的環境和醫院.學校這種地方是完全不同的
不早點出去看看..接受點不一樣的刺激..最後會疲乏掉沒有衝勁
有時候去公司工作不是為了錢..是為了那個工作經驗
多接受不一樣的訓練..才不會太早把自己綁死在一個地方
除非考上了公務員...否則年紀輕輕就被綁死..真的不一定是好事情

By Zora
at 2011-01-12T05:35

我要是妳我會把事情原委發展始末通通告訴老闆（支薪者）
工作量的多寡是可以談沒錯...但是
工作散慢的態度又自以為是老鳥不怕被動...實在是很要不得
勇敢說出來也沒什麼好怕的...這間公司值不值得妳續待
也得看上者的決定！表態後是否有所改革這點我很看重的！
是否能伴隨妳自己的工作經驗並成長也很重要吧！
雖然說戲棚子底下待久就是妳的...但這還要取決於老闆的態度ㄚ
看是不是更看重妳的耿直認真或是有其他想法呢？...堅持作對的事吧！

By Andy
at 2011-01-12T12:03

這樣的情形在任何公司都會碰到
或許是因為有著這樣的推拖之事的文化迷漫
所以才有80與20法則這句話及這種說辭
但是也別因為看不慣他人為何如此
因為世人本來就是有千萬種...一樣米養千萬種人啦

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