公司的新人 - 職場

Skylar DavisLinda avatar
By Skylar DavisLinda
at 2016-05-24T16:57

Table of Contents

公司來一個新人，覺得已經不是熟不熟悉業務而是態度問題了。先說我不是帶他的人，公
司小所以每個人都是獨立作業。只是他剛來不熟悉業務，所以以幫忙為主。

1.不問問題做出錯誤的東西
交代的事情，他會直接做。然後我問結果才發現他用錯誤的方法，變成我要一直盯著他。

2.已告知要求仍然做錯
請他拍照片，總共三次他交上來都有糊的照片，而我也提醒三次他要自己先檢查，一張張
開給他看糊的標準，給他看什麼叫不糊的照片。最後還是有糊的，他的理由是我以為你要
自己挑。

3.理由很多
跟他說照片有糊，跟我說這是光線問題，這是手震。但這些不是他獨立作業該克服的嗎？

4.態度
教一些新事情，比如說出貨。有一區是放退貨，箱子看起來就舊舊的。我想說一看就知道
不能出貨吧，所以只跟他講可以出貨的區域。然後他說那邊不能出嗎？看起來舊舊的。我
說對，他就說那你要說啊，你不說我怎樣知道。
所以我要跟他道歉囉= =

而且新人不是剛出社會，32歲了還這樣...

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Tags: 職場

All Comments

Ursula avatar
By Ursula
at 2016-05-28T05:57
看起來都是雙方溝通問題..
Sarah avatar
By Sarah
at 2016-05-31T21:46
第四點就是你們溝通的問題 你用你的主觀要求他理所
Edward Lewis avatar
By Edward Lewis
at 2016-06-01T21:09
當然要懂
Hedy avatar
By Hedy
at 2016-06-02T11:51
雙方都有溝通問題，個人覺的１４兩點你的問題比較大，
Leila avatar
By Leila
at 2016-06-04T09:14
２３是新人問題比較大。
Jacky avatar
By Jacky
at 2016-06-08T12:32
你也蠻閒的耶 管好你自己就夠了吧住海邊嗎
Ingrid avatar
By Ingrid
at 2016-06-09T17:03
又不是人家的主管 還在那扯什麼年紀= =
Hedwig avatar
By Hedwig
at 2016-06-12T12:53
你覺得理所當然的事，在他人眼中並不一定是。溝通吧！
Edwina avatar
By Edwina
at 2016-06-15T19:11
看別人不順眼 拿人家年紀來開刀？
Donna avatar
By Donna
at 2016-06-18T03:31
第四點你確實應該道歉 這跟年紀或經驗無關 你自己都
Vanessa avatar
By Vanessa
at 2016-06-19T21:22
說態度問題 不就證明你態度有問題
Quintina avatar
By Quintina
at 2016-06-24T10:23
你以為公司新人有他心通嗎?
Frederic avatar
By Frederic
at 2016-06-28T13:10
真的是態度問題，我說的是你
Steve avatar
By Steve
at 2016-06-30T00:55
這種雞毛蒜皮而且還一部分是你的問題的小事也要po版來閒，
Donna avatar
By Donna
at 2016-07-01T22:01
新人大概也覺得你是很不會帶的前輩
Leila avatar
By Leila
at 2016-07-04T05:44
不知道你在那擺什麼老 還拿人家年紀說嘴有事嗎
Quintina avatar
By Quintina
at 2016-07-05T08:15
其實，我建議你把"這不用我說，他應該都懂吧"的心態拿掉
Mia avatar
By Mia
at 2016-07-06T07:42
講清楚了，如果他再出包，就是他的問題，不是你的問題
Ida avatar
By Ida
at 2016-07-09T11:48
然後再觀察一陣子，如果還是一樣，建議資遣他(記得要給
遣散費)
Lydia avatar
By Lydia
at 2016-07-13T23:35
兩邊都有問題，你的問題更大
Necoo avatar
By Necoo
at 2016-07-18T03:20
樓上說資遣的沒看清楚吧 原PO只是同事 工作的事自己不
Charlotte avatar
By Charlotte
at 2016-07-19T03:21
說清楚 別人不是他肚裡的蟲 怎麼看原PO問題嚴重
Freda avatar
By Freda
at 2016-07-22T09:00
第四點是你的問題，很明顯你不大會帶新人
Oliver avatar
By Oliver
at 2016-07-26T12:29
很明顯你沒有領導能力
Mia avatar
By Mia
at 2016-07-27T16:13
感覺一半一半，兩邊都要省思
Poppy avatar
By Poppy
at 2016-07-29T09:57
很明顯兩邊都有問題啊！帶人的真的也不要以為新人會通靈
Candice avatar
By Candice
at 2016-07-30T01:15
你不說別人真的不一定會知道==
Dora avatar
By Dora
at 2016-08-03T06:11
我同意他32還這種蠢樣的確腦包腦包的
Rosalind avatar
By Rosalind
at 2016-08-08T05:36
不過你也不該以正常人的角度去帶他....
你都知道這人...資質不算太好 你不跟他講得很清楚
通常他也只會擺爛下去 想要他自己好? 難哦
Daniel avatar
By Daniel
at 2016-08-08T07:25
建議您找拍可以去careerlady版
Faithe avatar
By Faithe
at 2016-08-09T10:45
帶他的人怎麼教的啊？
Yedda avatar
By Yedda
at 2016-08-12T15:41
關於第4點是你們公司的錯，本就應該要有標示，這樣不
管是否有接觸過該區域的人都能一眼看出差異，避免有人
搞混
George avatar
By George
at 2016-08-16T02:48
然後，你不是帶他的人卻要一直盯他？
Queena avatar
By Queena
at 2016-08-16T09:55
帶他的人若還沒離職，你可以請對方再教一次，避免你作
業上的麻煩
Tristan Cohan avatar
By Tristan Cohan
at 2016-08-16T20:48
兩邊都有問題，你的問題更大
William avatar
By William
at 2016-08-17T19:47
檢討自己好嗎
Hedda avatar
By Hedda
at 2016-08-18T23:01
第四點是你的問題　不要什麼事情都覺得新人是錯的好嗎？
Michael avatar
By Michael
at 2016-08-20T09:06
惡質的老鳥
Kelly avatar
By Kelly
at 2016-08-21T15:12
寫sop給他

部門人數不均的情況

Zenobia avatar
By Zenobia
at 2016-05-24T14:12
大家有遇過 公司內 部門人數不均的公司嗎? 例如: 人事明明事情也普通 結果狂徵人 結果人事部門比採購or其他需要人手的部門還多..... 遇到這種情況的公司 都是怎麼造成的? 試想原因? [1] 部門主管明明有缺人 但不敢跟老闆要 [2] 部門是老闆娘主導 所以可以狂徵人?? [3] 其他 ...

主管問我要不要一起去新公司

Selena avatar
By Selena
at 2016-05-24T13:01
感謝各位版友回覆， 每個推文/回文我都仔細看過了， 該怎麼做也有個底了， 另外我要澄清的一點， care道德問題的是我媽不是我， 她跟我說這行為不道德的時候其實我也傻眼， 而且她反應還很大=…= 雖然她吃過的鹽比我吃過的米還多， 我也相信她不會害我， 但觀念還是有不合時宜的疑慮， 而且隔行 ...

土木類公務員

Kumar avatar
By Kumar
at 2016-05-24T11:51
想請問一下，土木類科高考及格的公務員，要做到什麼等級薪資才能有7萬，大概要多久 年資？ - ...

同事很煩

David avatar
By David
at 2016-05-24T11:47
不知道標提要怎麼打 但主要都是在討論某位同事 所以只好這樣打..... 我覺得和一個財務有問題的人當同事很煩 倒不是說瞧不起怎麼樣 是說他今天三步五時的和你借錢(金額都不大 2000以內這樣是都有還) 真的不借你看他又很可憐 借了我又很不爽 而且今天真的只是借錢去吃飯就算了 他都借錢去享受看了 ...

展貿科技有限公司

Poppy avatar
By Poppy
at 2016-05-24T11:40
公司名稱:展貿科技 應徵部門/職務/工作地點：國外業務-英文 在下後天要去這間公司面試，想請問一下公司環境，職場氛圍，以及薪水如何~請有在 裡面待過的大大給些指示，謝謝! -- ΠΗΦΞ■ ◢▅▅◣ Why Are You Because I ◢////◣ ■ΓΣΥΨΩ ...