公司的未來方向... - 職場

下個禮拜，我就滿3個月試用期了。

不過在最近一個月裡面，公司一下走了2個人，

因為我們是間小公司，員工加起來也不過4、5個人，

離開的其中一人做得最久，做了3年。

後來跟親朋好友聊起，她們說我這家公司已經有2、30年歷史了，

做得最久的員工卻只有3年...所以3年不算久...

不過我接觸職場也沒多久，剛進公司時，

還認為做了3年，好資深啊~


最近，資深員工想要轉換跑道而離職了，

她一直是老闆的得力助手，

雖然老闆很依賴她，但是她似乎不太滿公司的一些制度或老闆跟老闆娘的做事風格，

(像是老闆很愛拖拖拉拉，然後就會delay到我們員工的進度這點我也不滿)


而最後上工的那天，老闆叫她進去辦公室談事情，

老闆說她的離職原因無法說服他，

資深員工就回答 就想轉換跑道啊。

然後還很臨時的要她交出離職書。


最近公司也多徵了一些人(老闆娘說是"擴大徵才")，

然後老闆就跟資深員工說，

公司最近要多找一些人，他也不知道這樣做到底對不對...

還說找了這些新的人進來，他也不知道要讓她們做什麼...

還問資深員工這些新的人可以做什麼....

資深員工當時就回答 我又不清楚你未來的方向是怎樣 我怎麼知道他們要做什麼


這是資深員工離職後，跟我吃飯時講的。


然後今天公司來了2個新人，

老闆早上開會時，就提出希望上班不要穿短褲、9點後不要吃東西，

說這樣不太好看

這些都是資深員工以前會做的事，不過以前老闆都沒說，

所以我懷疑他是不是不敢講(?)


開會時，他還說上班很自由，累了可以去會議室趴著休息、看電視，

下午的時候，他會吆喝大家一起吃下午茶...

這根本騙人...他根本沒有吆喝過大家一起吃下午茶...

我當時心想，有新人進來，

他想建立他的威嚴或老闆形象，就說出這些話，

可是這些話聽起來都有點虛...


其實我也很清楚自己只是把這個工作當作累積經驗，

不過看著前輩們就這樣走了、聽到老闆根本不確定未來方向，

心裡還是有所感觸...

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