公司的請假很不自由... - 請假

Hardy avatar
By Hardy
at 2010-06-12T18:41

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之前的公司請假也很不自由, 大家都不太敢請
因為那家公司的事情多到每天要十點之後才能下班
忙的時候到十二點, 還算早的

我主管就說了, 如果你沒來也沒什麼問題
那公司要你幹嘛~~

往好的想, 就是到了年底會把沒休的特休
計算日薪給你
我在那裡的時候, 幾乎都沒休特休

後來換了一家休假要排表的
也就是每季人事會發一個excel檔案
你要自己跟同部門的人協調
同性質工作的人, 不能同一天休假
先指定要哪一天休假

不過, 如果是臨時有事就沒辦法了
自己協調
這樣雖然很麻煩, 至少蠻人性的啊

現在這家超好請的
隨時想請都行
也不問原因
假單不寫理由也沒人理
因為特休是勞基法就有的假
公司也不管, 如果休完了要請事假
隨便讓個理由就算過關

當天想請, 打電話去說不去也行
上到一半想請假, 也可以隨時丟假單
現在他們全面電子化了
連去跟主管說要請假都不必
反正都在線上寫了
主管看到就簽核

我好像愈換愈輕鬆~~~
不過, 也是這裡不賺錢, 所以不忙......


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亂亂漫流 http://water.pixnet.net/


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Tags: 請假

All Comments

公司的請假很不自由...

Lucy avatar
By Lucy
at 2010-06-11T20:57
很想知道版上有多少人的公司跟我們公司一樣,請假很不自由的。 我們公司常常是假名主,美其名有特休,可是通通不能休。 老闆本身就不喜歡我們請假,除非是生病,或不可抗力之因素,不然我們是一假難求。 她也不是嚴格的說不能請假,而是會有很多理由。 比如說前一陣子,一個同事家裡在裝潢,就三兩天請各半天假回家監工。 ...

請問這種狀況是否要申訴??(急急急)

Heather avatar
By Heather
at 2010-06-09T22:43
1.如果你姐有跟老闆講,但卻沒請假,這的確算曠職, 所謂的請假,是指假單遞了, 老闆也蓋章了, 如果有正式的簽呈更好 備妥以上的東西,就可以向勞保局申訴 (記得還要醫生證明) 2.如果以上東西都 ...

離職的考慮…請給我個建議!!

Kumar avatar
By Kumar
at 2010-06-07T14:39
我來到目前這家公司已經1年半了 是我自畢業後第二份工作 (前一份工作就待了5年,做得很穩,只是想換新環境磨練^^...) 來這是應徵網頁設計人員 (不過我有行銷企劃的工作經驗, 他們也希望我順便兼任網站行銷企劃工作) 那時履歷寫得算是有條理, 也詳盡展現出工作上的能力, 所以面試後當場就錄取 ...

好莫名奇妙...

Eartha avatar
By Eartha
at 2010-06-07T12:02
最近應徵一間外包公司,是人力派遣的~ 我6/1早上丟履歷,6/1 二點多傳簡訊來說下午四點面試... 時間非常趕,但我還是趕去了,要面試前,我有告知外包公司的經理 我有告知他,我要6/17才可以上班,因為中間必須出國一趟 經理一直強調他現在很缺人,你先面試,等上了再說; 沒想到隔天就通知上了,在我的履歷上,我 ...

大公司?小公司?

Belly avatar
By Belly
at 2010-06-05T09:34
嗯嗯~其實我考慮的那間小公司並不是家族企業 董事長跟總經理都是大企業出身的 因為自己有企圖心所以兩個人出來開公司 所以大公司的規定他們都有 雖然我現在不清楚是不是白紙黑字... 不過進去還有要試用期三個月(因為老闆是日本丸紅出身也許也有影響...) (對不起我又在幫小公司說話...請多包涵...)(跪) 不 ...