公司的資遣費對不起來 - 職場

Suhail Hany avatar
By Suhail Hany
at 2022-04-19T22:05

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最近公司資遣一批作業員，
對資遣費明細有很大的疑問，
所以想說上來請教前輩們。

https://imgur.com/yKAmlr5.jpg

先簡單說明：
1. 員工A/B在同一工作站
2. 黑字皆為資遣費明細上的內容
3. 藍字則是我用明細換算的

疑問處：
1. 合計的部分都是前五個月的總和，平均月薪也是，但不是應該用六個月嗎?
2. 回推資遣費的平均月薪，但都對不起來 Orz...
3. 預告工資跟加發工資的平均日薪是不一樣的。

原本看到明細只是很疑惑 → 這樣是正確/合法的嗎?


直到其中被資遣的作業員有人收到下面的簡訊↓
https://imgur.com/xGETJhl.jpg

整個好(ㄅㄚ)奇(ㄍㄨㄚˋ)心(ㄏㄨㄣˊ)被激發!!!

1. 碼掉的部分是公司名稱，是的，傳來的人知道公司名稱，不是亂槍打鳥。
2. 反查電話號碼但看起來不是私人手機(?)


跪求前輩們解惑!!!

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Tags: 職場

All Comments

Doris avatar
By Doris
at 2022-04-22T21:54
看不懂那張圖 抱歉就不回答了!
Kama avatar
By Kama
at 2022-04-21T03:26
自己算 https://calc.mol.gov.tw/SeverancePay/
Zanna avatar
By Zanna
at 2022-04-24T03:16
為什麼不去問公司…
在這邊問誰會知道怎麼算？每個公司的薪資結構都不一樣啊
Ina avatar
By Ina
at 2022-04-21T03:26
你是哪一個立場，先說吧
Catherine avatar
By Catherine
at 2022-04-24T03:16
總合平均也錯了,
Quintina avatar
By Quintina
at 2022-04-21T03:26
有跟公司再次詢問過了，但公司就只一直強調這樣算是對的，以
及已經有優於法規加發，然後現在公司裡是說他們是回來鬧的前
員工。至於立場，就是有很大的機會是列在下一波的資遣名單上
，很想解開疑惑，若真的被叫進去辦公室面對人資跟產線長官時
，可以增加自信去提問題。
Joseph avatar
By Joseph
at 2022-04-24T03:16
以結論來看，加發15天預告工資就超過原本應領的資遣費了
Todd Johnson avatar
By Todd Johnson
at 2022-04-21T03:26
我看不懂加發工資是什麼 如果真的是公司額外給的 那公司確
Suhail Hany avatar
By Suhail Hany
at 2022-04-24T03:16
實給優於法規了 雖然前半段數字我是有點不懂怎算出來的
但結論的總額應該是有多給
Hamiltion avatar
By Hamiltion
at 2022-04-21T03:26
簡訊那個感覺也沒意義 因為你公司有給預告薪資
Leila avatar
By Leila
at 2022-04-24T03:16
等於是我今天跟你說你10天後就被資遣了 但我會給薪水求你
不用再來上班了
Wallis avatar
By Wallis
at 2022-04-21T03:26
薪水不高年資不高的狀況下，還不如把心思放在下一份工作
Callum avatar
By Callum
at 2022-04-24T03:16
只要有比自己算出來的高，就沒啥問題了。
除非有約定要多少但沒達到…不然就真的是鬧
Todd Johnson avatar
By Todd Johnson
at 2022-04-21T03:26
平均薪資 應該用資遣前一天回推，而不是資遣前一個月開
始算6個月
Annie avatar
By Annie
at 2022-04-24T03:16
預告工資 可以用平均工資或是資遣前一個月正常工資計
算，擇優計算
Elma avatar
By Elma
at 2022-04-21T03:26
資遣費基準=6個月平均
預告工資=月薪
Selena avatar
By Selena
at 2022-04-24T03:16
加發工資=送你的，優於勞基法
Audriana avatar
By Audriana
at 2022-04-21T03:26
大方向沒啥錯，別計較幾百的誤差了
Necoo avatar
By Necoo
at 2022-04-24T03:16
預告工資有解釋函
Zanna avatar
By Zanna
at 2022-04-21T03:26
優於勞基法就沒問題了吧
Tracy avatar
By Tracy
at 2022-04-24T03:16
沒錯 全部優於勞基法沒問題，不過我覺得要算清楚
Enid avatar
By Enid
at 2022-04-21T03:26
不用這麼計較，數目字大於或等於該領的就該放手了
除非心裡有什麼過不去要搞前東家的，要不然算這個沒意義
Andrew avatar
By Andrew
at 2022-04-24T03:16
雇主要扣錢時常常算得一清二楚，為什麼這種時候常常就會
有人對想要算清楚的勞工說，算了吧。的確是沒多少錢，但
反過來說，沒多少錢都沒辦法算清楚的公司，是不是乾脆收
掉算了？連一點錢也要凹曾是自家員工的公司，該有多爛才
會這樣？話說回來，台灣不缺這類型的公司。
Yedda avatar
By Yedda
at 2022-04-21T03:26
我覺得本來就要算清楚，公司說多給真的是多給嗎？
Quanna avatar
By Quanna
at 2022-04-24T03:16
而且預告工資要用平均工資還是資遣前一個月正常工時所
得工資，有解釋函可以看

路是走出來的

Audriana avatar
By Audriana
at 2022-04-19T18:37
怎麼辦PTT 八卦版 看到松鼠的閒聊 ？ https://i.imgur.com/NaVq87b.jpg 台積電（女生 ETE）andgt;andgt;andgt;科技業andgt;andgt;傳產（相對不容易倒,用愛發電）andgt;其它,人生一次就醬、軍 公教 業務 服務業 技術服務業 路是走 ...

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Jessica avatar
By Jessica
at 2022-04-19T17:13
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Hedda avatar
By Hedda
at 2022-04-19T16:22
公司名稱:國立台北大學國際事務處 在國際事務處裡都是處理什麼樣的工作呢? 近幾年來, 很多學校都有新增國際事務處的單位，對於外文畢業的同學而言，台北大學的 國際事務處裡工作的氣氛不知是如何? 目前只知道該校也換了幾位國際長。 不知道還有什麼可供參考的工作內容呢? - ...

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at 2022-04-19T13:53
各位板友午安，事件算告一段落了，就利用此篇做一個回應。 請見諒。 後來這份職位還是沒有去，但某程度來說，搞不好是好事也說不定︰ 到了約定時間再進行聯絡的時候，首先就遇到狀況了，電話長時忙線；不過因為人事部門 比較有可能會如此，那時候就稍等一段時間再進行聯絡，大約重複三、四次之後，才接通 人事單位。 ...

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Charlie avatar
By Charlie
at 2022-04-19T09:48
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